har vi en mangfoldighedspolitik spørgsmål udfyld

Politik eller praksis: forskellen som spørgsmålet gør

Spørgsmålet "har vi en diversitetspolitik" har normalt tre mulige svar, og skelnen ligger i, hvad der er dokumenteret. En etableret og dokumenteret politik — en tekst med mål, ansvarlige personer og eventuelt måltal — er noget andet end en praksis, der eksisterer, men ingen steder er dokumenteret skriftligt, og det er igen noget helt tredje end slet ingen politik. Mange kundehenvendelser skelner ikke eksplicit mellem dette, men det bevis, der anmodes om (normalt: politikdokumentet selv eller et link til en intern side), gør skelnen implicit alligevel. Uden dokument kan "ja" ikke underbygges, selv hvis praksis er i orden.

Hvis der ikke er noget dokument, er svaret i praksis ofte "nej" eller "under udvikling" — ikke fordi der ikke sker noget, men fordi spørgsmålet handler om en dokumenteret politik, ikke om en stemning. Dette er et andet emne end spørgsmålet om kønsfordelingen inden for personalebeslagetsom handler om et tal og ikke om et politikdokument; de to spørgsmål står ofte ved siden af hinanden på samme liste, men kræver hver deres bevis. Den, der står over for dette spørgsmål for første gang og gerne vil vide, hvordan man udfylder noget fornuftigt uden et eksisterende dokument, finder fremgangsmåden i hvordan du besvarer diversitetsspørgsmålet på henvendelseslisten.

Hvor det kommer fra: VSME-basismodulet

Dette spørgsmål vender tilbage i kundehenvendelser, fordi større aftager selv rapporterer i henhold til CSRD (Direktiv (EU) 2022/2464) og har brug for data fra deres leverandører til det formål. For små og mellemstore leverandører, der selv ikke falder ind under CSRD, er EFRAG VSME-basismodulet den standard, som denne slags spørgsmål normalt er baseret på; modulet stiller spørgsmål til personalebeleid inklusive mangfoldighed som en separat del, adskilt fra personalets numeriske sammensætning.