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Política ou prática: a diferença que a pergunta faz

A pergunta "temos uma política de diversidade" geralmente tem três possíveis respostas, e a distinção está no que está documentado. Uma política estabelecida e documentada — um texto com objetivos, responsáveis e possivelmente metas — é diferente de uma prática que existe mas não está registrada em papel, e isso é diferente novamente de não ter política nenhuma. Muitos questionários de clientes não fazem essa distinção explicitamente, mas a prova solicitada (geralmente: o próprio documento de política, ou um link para uma página interna) torna a distinção implícita. Sem documento, "sim" não pode ser fundamentado, mesmo que a prática esteja correta.

Se não há documento, a resposta na prática é frequentemente "não" ou "em desenvolvimento" — não porque nada está acontecendo, mas porque a pergunta é sobre uma política documentada, não sobre um clima. Este é um tópico diferente da pergunta sobre distribuição por género dentro do corpo de pessoalque pede um número e não um documento de política; as duas perguntas frequentemente aparecem lado a lado na mesma lista mas cada uma precisa de sua própria prova. Quem encontra essa pergunta pela primeira vez e quer saber como preencher algo significativo sem um documento existente, encontra a abordagem em como preencher a pergunta sobre diversidade no questionário.

Origem disso: o módulo básico VSME

Esta pergunta reaparece em questionários de clientes porque maiores compradores relatam de acordo com a CSRD (Diretiva (UE) 2022/2464) e precisam de dados de seus fornecedores para isso. Para fornecedores de PME que não estão sujeitos à CSRD, o módulo básico EFRAG VSME é o padrão no qual esse tipo de pergunta geralmente se baseia; esse módulo pergunta sobre política de pessoal incluindo diversidade como parte separada, independentemente da composição numérica da equipe.