avons-nous une politique de diversité question à remplir

Politique ou pratique : la différence que fait la question

La question « avons-nous une politique de diversité » a généralement trois réponses possibles, et la distinction réside dans ce qui est consigné. Une politique établie et documentée — un texte avec des objectifs, des responsables et éventuellement des cibles — est différente d'une pratique qui existe mais n'est consignée nulle part, et c'est à nouveau différent de l'absence complète de politique. De nombreuses listes de questions des clients ne font pas cette distinction de manière explicite, mais la preuve demandée (généralement : le document politique lui-même, ou un lien vers une page interne) crée implicitement la distinction. Sans document, « oui » ne peut pas être justifié, même si la pratique est satisfaisante.

S'il n'y a pas de document, la réponse en pratique est souvent « non » ou « en développement » — non pas parce qu'il ne se passe rien, mais parce que la question porte sur une politique établie, pas sur une atmosphère. C'est un sujet différent de la question sur le répartition hommes-femmes au sein de l'effectif, qui demande un chiffre et non un document politique ; les deux questions figurent souvent l'une à côté de l'autre dans la même liste mais chacune a besoin de sa propre preuve. Pour celui qui rencontre cette question pour la première fois et qui veut savoir comment remplir quelque chose de sensé sans document existant, la démarche se trouve dans comment remplir la question sur la diversité dans la liste de questions.

D'où cela provient : le module de base VSME

Cette question réapparaît dans les listes de questions des clients parce que les plus grands clients rapportent eux-mêmes selon la CSRD (Directive (UE) 2022/2464) et ont besoin de données auprès de leurs fournisseurs à cette fin. Pour les fournisseurs PME qui ne relèvent pas eux-mêmes de la CSRD, le module de base EFRAG VSME est la norme sur laquelle ces questions sont généralement basées ; ce module demande une politique du personnel incluant la diversité comme domaine séparé, indépendamment de la composition numérique du personnel.