fragt Kunde nach Homeoffice-Richtlinie in Nachhaltigkeitsfragebogen

Telearbeitrichtlinie fällt unter Arbeitsbedingungen, nicht unter einen separaten VSME-Datenpunkt

VSME verfügt über keinen separaten Datenpunkt für Telearbeit oder flexible Arbeitszeiten. Die Frage stammt in der Regel aus einem Kundenformat, das über das Basismodul hinausgeht, oder aus dem breiteren Sozialkapitel, das Kunden ihrer eigenen Lieferkettenfrageliste hinzufügen. In der Praxis können Sie diese Frage am besten als Teil Ihrer Arbeitsbedingungenpolitik behandeln, in derselben Kategorie wie die Fragen, die Sie bereits kennen über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und zur die für das Personal geltende Kollektivvereinbarung.

Wenn Sie keine formelle Telearbeitrichtlinie haben, ist "nein" die sachlich richtige Antwort — eine mündliche Absprache oder gelegentliche Kulanz ist keine Richtlinie. Wenn Sie jedoch eine schriftliche Regelung haben (im Personalhandbuch, eine Bestimmung des Tarifvertrags oder eine separate Telearbeitvereinbarung), dann ist dies Ihr Beleg. Beachten Sie den Unterschied zwischen einem Recht auf Telearbeit und einer diskretionären Regelung, die je Manager unterschiedlich ist: Viele Kundenformate fragen speziell nach dem ersten Punkt, und eine lose Praxis ohne festgelegten Rahmen beantworten Sie immer noch mit "nein", auch wenn Mitarbeiter in der Praxis häufig von zu Hause aus arbeiten.

Woher dies kommt: umfassendere Sozialberichterstattung nach der CSRD

Das Basismodul von EFRAG VSME beschränkt sich auf einen festen Satz von Sozialkennzahlen — Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Sicherheit, Vielfalt — und Telearbeitrichtlinie ist dort nicht namentlich aufgeführt. Die Richtlinie (EU) 2022/2464 lässt jedoch Spielraum für eine umfassendere Sozialberichterstattung bei größeren Unternehmen, und dies wirkt sich manchmal auf das aus, was ein Kunde in seine eigene Frageliste aufnimmt, unabhängig davon, was VSME als Kern vorschreibt. Wenn Sie unsicher sind, ob Ihr Kunde hier ein formelles Richtliniendokument meint oder nur die tatsächliche Praxis, kann es hilfreich sein, diesen Unterschied zu überprüfen, bevor Sie ausfüllen — genau wie bei Fragen über Schulungsstunden pro Mitarbeiter, wo "durchschnittlich" und "festgelegte Richtlinie" auch oft verwechselt werden.