pyta klient o politykę pracy zdalnej w kwestionariuszu dotyczącym zrównoważonego rozwoju

Polityka pracy zdalnej wchodzi w zakres warunków pracy, a nie w odrębny punkt danych VSME

VSME nie ma odrębnego punktu danych dla pracy zdalnej lub elastycznych godzin pracy. Pytanie najczęściej pochodzi z formatu klienta wykraczającego poza moduł podstawowy, lub z szerszego działu społecznego, który klienci sami dodają do swojej własnej listy pytań w łańcuchu. W praktyce można go najlepiej traktować jako część polityki warunków zatrudnienia, w tej samej kategorii co pytania, które już znasz na temat zdrowia i bezpieczeństwa w pracy oraz umowy zbiorowej obowiązującej pracowników.

Jeśli nie masz formalnej polityki pracy zdalnej, "nie" jest faktycznie prawidłową odpowiedzią — ustna umowa lub incydentalna pobłażliwość nie stanowi polityki. Jeśli masz pisaną regulację (w podręczniku pracownika, przepisach umowy zbiorowej lub odrębnej umowie o pracę zdalną), to jest to twój dokument dowodowy. Zwróć uwagę na różnicę między prawem do pracy zdalnej a regulacją dyskrecjonalną różniącą się w zależności od kierownika: wiele formatów klientów pyta konkretnie o pierwsze z nich, a luźna praktyka bez ustanowionego ramy jest nadal odpowiedzią "nie", nawet jeśli pracownicy w praktyce często pracują zdalnie.

Pochodzenie tego: szersze sprawozdawczość społeczna na mocy CSRD

Moduł podstawowy EFRAG VSME ogranicza się do stałego zestawu wskaźników społecznych — warunki zatrudnienia, zdrowie i bezpieczeństwo, różnorodność — a polityka pracy zdalnej nie znajduje się tam z nazwy. Dyrektywa (UE) 2022/2464 pozostawia jednak miejsce na szerszą sprawozdawczość społeczną w przypadku większych przedsiębiorstw, która czasami przekłada się na to, co klient zamieszcza we własnej liście pytań, niezależnie od tego, co VSME jako rdzeń nakazuje. Jeśli wątpisz, czy twój klient ma na myśli formalny dokument polityki, czy tylko praktykę faktyczną, warto sprawdzić tę różnicę przed wypełnieniem — dokładnie tak jak w przypadku pytań dotyczących godzin szkoleniowych na pracownika, gdzie "średnio" i "ustanowiona polityka" są również często mylone.