ali naročnik vpraša o politiki dela od doma v vprašalniku trajnosti

Politika dela od doma spada pod pogoje dela, ne pod ločeno podatkovne točke VSME

VSME nima ločene podatkovne točke za delo od doma ali fleksibilne delovne čase. Vprašanje običajno prihaja iz oblikovnega poročila stranke, ki gre dalje od osnovnega modula, ali iz širše družbene vsebine, ki jo stranke same dodajo svoji lastni verigi vprašanj. V praksi ga je najbolje obravnavati kot del vaše politike delovnih pogojev, v isti kategoriji kot vprašanja, ki jih že poznate o zdravju in varnosti pri delu in o kollektivni pogodbi, pod katero spada osebje.

Če nimate formalnega pravilnika o delu od doma, je "ne" dejansko pravi odgovor — ustna dogovarjanja ali naključna privolitev nista politika. Če imate pisno ureditev (v priročniku za zaposlene, določilo v kollektivni pogodbi ali ločen dogovor o delu od doma), je to vaš dokaz. Pazite na razliko med pravico do dela od doma in diskrecijskim pravilnikom, ki se razlikuje od vodje do vodje: mnogi oblikovni sistemi strank posebej sprašujejo po prvi, in samostojna praksa brez ustaljenega okvira jo še vedno odgovorite z "ne", tudi če zaposleni v praksi pogosto delajo od doma.

Izvor tega: širša družbena poročanja po CSRD

Osnovni modul EFRAG VSME se omejuje na fiksno nabor družbenih kazalnikov — pogoji dela, zdravje in varnost, raznolikost — in politika dela od doma tam ni izrecno navedena. Direktiva (EU) 2022/2464 sicer omogoča širja družbena poročanja za večja podjetja, in to se včasih prelije v tiste vpraše, ki jih stranka vključi v svojo lastno seznam vprašanj, neodvisno od tega, kar VSME kot jedro predpisuje. Če dvomite, ali vaša stranka tukaj meni formalni dokument politike ali samo dejansko prakso, pomaga, da to razliko preverite, preden izpolnite — podobno kot pri vprašanjih o urah usposabljanja na delavca, kjer se "povprečje" in "vzpostavljena politika" pogosto zamenjujeta.