Kund frågar efter arbetskraftsinvandrare i kedjan, hur tacklar jag detta

Arbetsmiganter omfattas av VSME-arbetsmodulen

Frågan om arbetsmiganter i kedjan är vanligtvis en mer specifik version av standardfrågan om arbetsförhållanden och mänskliga rättigheter i leveranskedjan. Kunder ställer den separat eftersom arbetsmiganter i riskanalyser betraktas som en sårbar grupp: högre risk för underbetaling, beroende av arbetsgivaren för bostad och uppehållsstatus, och mindre tillgång till ett klagomål. Förvänta dig alltså inte en enkel ja/nej-fråga, utan en uppsättning: oavsett om det finns en policy, om den policyn specifikt nämner arbetsmiganter, och hur missförhållanden kan rapporteras.

Om du inte själv anställer arbetsmiganter och inte heller arbetar med bemanningsföretag som gör det, kan du helt enkelt ange det — det är ett faktiskt svar, ingen policyval. Om du arbetar med bemanningsföretag eller underentreprenörer som sätter in arbetsmiganter, faller detta under den bredare policyn för mänskliga rättigheter i leveranskedjan: har du dokumenterat det, och täcker det specifikt denna grupp, eller är det formulerat mer allmänt? Om en specifik policy för arbetsmiganter saknas, är "nej, ingen specifik policy, men allmän arbetspolicy" ett mer ärligt svar än ett "ja" som inte täcker dossieren. Kontrollera också om din kund faktiskt frågar om en uppförandekod för dina egna leverantörer — dessa två frågor kombineras ofta i samma lista men kräver ett annat bevisstycke.

Grund: den sociala undermodulen av VSME

VSME-basmodulen kräver att företag rapporterar om sina egna anställda, arbetsförhållanden och risker i arbetskedjan, utan att "arbetsmiganter" där är en separat obligatorisk datapunkt — det är en specificering som kunder själva lägger till inom den bredare sociala rapportering som CSRD (direktiv (EU) 2022/2464) förväntar för kedjan. Om du inte har ett dokumenterat svar, lämna fältet tomt eller ge det ärliga "nej" — inte ett "ja" som du inte kan underbygga.