kuidas vastata tööotsuste küsimustele edasi oma ahelas

Ahelekülimus ulatub teie enda ettevõtteks

See küsimus ei puuduta teie enda töötajaid, vaid inimesi, kes töötavad teie tarnijate ja alamtöövõtjate juures. Klient soovib teada, kas teil on ülevaade sellest ahelest ja kas te midagi sellega teete. See on erinev teema kui klassikaline tööohutuse ja tervise poliitika teie enda personali puhul ja see nõuab ka erinevaid tõendeid. Ärge segage seda küsimusega tervishoiu- ja ohutuspoliitika kohta, mis käsitleb teie enda tööpiiri — siin on tegu teie tarnijatega.

Praktikas ilmneb see küsimus kahel kujul: kas teil on käitumiskoodeks, mida te tarnijatele kehtestada, ja kas te teate, kuidas on lood tööoludega ahelis edasi. Kui teil pole käitumiskoodeksi ja teil pole ülevaadet ahelest, siis aus "ei" on kehtiv vastus — ärge väljamõelge poliitikat, mis teil pole. Kui teil on tarnija koodeks või teete tarnija hindamisi, siis see on tõend, mis selle vastusega kaasas käib. Kuidas te sellist koodi koostada ja fikseerida, on sellest küsimusest eraldi; seda te lihtsalt leiate osast tarnija käitumiskoodeksi kehtestamise kohta. Vaadake ka laialdasemat selgitust aadressil küsimus töötingimuste kohta enda tarnijate juures nende variantide kohta, mida kliendid siin tavaliselt küsivad.

VSME alus, moodulid C2 ja C3

EFRAG-i VSME-standard käsitleb ahela teemasid baasmodulis sotsiaalse näitajate all, sealhulgas inimõiguste poliitikat ja suhtumist tarnijatesse. Direktiiv (EU) 2022/2464 (CSRD) on põhjuseks, miks suuremad ostjad peavad oma ahelas sellist teavet koguma, isegi kui te ise ei kuulu aruandluskohustuse alla. See selgitab, miks küsimus jõuab teieni kui väiksema tarnijaini: teie klient vajab vastust oma aruandluseks, mitte seetõttu, et te ise oleksite aruandluskohustusega seotud.