kā es atbildu uz jautājumiem par darba apstākļiem tālāk manā piegādes ķēdē

Ķēdes jautājums pārsniedz jūsu uzņēmumu

Šis jautājums attiecas nevis uz jūsu pašu darbiniekiem, bet uz cilvēkiem, kuri strādā jūsu piegādātāju un apakšuzņēmēju uzņēmumos. Klients vēlas zināt, vai jums ir ieskats šajā ķēdē un vai jūs kaut ko darāt. Tas ir cits temats nekā klasiskā jūsu paša personāla darba apstākļu politika, un tas prasa arī citus pierādījumus. Nejauc to ar jautājumu par veselības un drošības politiku, kas attiecas uz jūsu paša darbnīcu — šeit runa ir par jūsu piegādātājiem.

Praksē šis jautājums parādās divos veidos: vai jums ir uzvedības kodekss, ko jūs uzliekot piegādātājiem, un vai jūs zināt, kā ir ar darba apstākļiem tālāk ķēdē. Ja jums nav uzvedības kodeksa un nav ieskatas ķēdē, tad godīgs "nē" ir derīgs atbildes variants — neizveidojiet politiku, kuras nav. Ja jums ir piegādātāja kodekss vai veicat piegādātāju novērtējumus, tad tas ir pierādījums, kas pielikts šai atbildei. Tas, kā jūs šādu kodeksu izstrādājat un nostiprinājat, ir atsevišķi no šī jautājuma; to jūs lasīsiet rakstā par piegādātāja uzvedības kodeksa izstrādi. Skatiet arī plašāku skaidrojumu pie jautājuma par darba apstākļiem pie pašu piegādātājiem dažādiem variantiem, kurus klients šeit parasti uzdod.

Pamatā VSME, moduli C2 un C3

EFRAG VSME standarts ķēdes tēmas kā sociālās indikatora daļu apstrādā bāzes modulī, tostarp cilvēktiesību politiku un rīcību ar piegādātājiem. Direktīva (ES) 2022/2464 (CSRD) ir iemesls, kāpēc lielākiem pircējiem jāsavāc šāda informācija no saviem paciņiem, pat ja jūs paši nepakļaujaties pārskatīšanas prasībai. Tas izskaidro, kāpēc jautājums pie jums kā mazāka piegādātāja tiek uzdots: jūsu klients atbildi vajag savai pašu pārskatīšanai, nevis tāpēc, ka jūs paši būtu pārskatīšanas saistībā.