Kuinka vastaan kysymyksiin työoloista ketjuni eri osissa

Ketjukysymys ylittää oman yrityksenne rajat

Tämä kysymys ei koske teidän omia työntekijöitä, vaan ihmisiä, jotka työskentelevät teidän toimittajillanne ja alihankkijoillanne. Asiakas haluaa tietää, onko teillä näkymä tähän ketjuun ja teettekö sille jotakin. Tämä on eri aihe kuin yrityksenne oman henkilöstön perinteinen työolosuhdepolitiikka, ja se vaatii myös erilaisia todisteita. Älä sekoita sitä kysymykseen terveys- ja turvallisuuspolitiikasta, joka käsittelee omaa työpaikkaa — tässä kyse on toimittajistanne.

Käytännössä tämä kysymys ilmenee kahdessa muodossa: onko sinulla toimittajille määrättävä käytännesääntö, ja tietäätkö, miten asiat ovat ketjun muualla. Jos sinulla ei ole käytännesääntöä eikä näkymää ketjuun, rehellinen "ei" on kelvollinen vastaus — älä keksi politiikkaa, jota ei ole. Jos sinulla on toimittajan käytännesääntö tai teet toimittajien arviointeja, se on todiste, joka kuuluu tähän vastaukseen. Kuinka kirjoitat ja vahvistat tällaisen säännön, on erillään tästä kysymyksestä; lue sen osiosta toimittajan käytännesäännön laatiminen. Katso myös laajempaa selitystä kohdasta kysymys omien toimittajien työolosuhteista muista varianteista, joita asiakkaat yleensä täällä esittävät.

Perusta VSME-standardissa, moduuli C2 ja C3

EFRAG:n VSME-standardi käsittelee ketjuasioita perusmoduulissa sosiaalisten indikaattoreiden osalta, mukaan lukien ihmisoikeuspolitiikka ja toimittajien käsittely. Direktiivi (EU) 2022/2464 (CSRD) on syy siihen, että suuremmat ostajat joutuvat keräämään tällaisia tietoja omasta ketjustaan, vaikka ette itse kuuluisi raportointivelvollisuuden piiriin. Tämä selittää, miksi kysymys päätyy teille pienemmäksi toimittajaksi: asiakkaallanne on vastaus tarvittava omaa raportointiaan varten, ei siksi että olisitte itse raportointivelvolliset.