supplia.eu

hvordan besvarer jeg spørgsmål om kompensation til bestyrelsesmedlemmer og esg

Aflønningspolitik koblet til bæredygtighedsmål

Spørgsmålet om bestyrelsesmedlemmers aflønningspolitik optræder i ESG-spørgeskemaer normalt i to varianter. Den første er faktisk: er der en fastsat aflønningspolitik, og hvem fastsætter den? Det andet går videre: er en del af den variable aflønning knyttet til bæredygtighedsmål, såsom CO2-reduktion eller diversitetstal. For en mindre virksomhed uden bestyrelse er det ofte kun det første spørgsmål, der kan understøttes med et konkret dokument; det andet kræver en særlig ordning, som ikke alle virksomheder har.

Hvis der ikke findes en formelt fastsat aflønningspolitik, er "nej" eller "ikke relevant" det ærlige svar — ikke en udfyldning, der antyder, at koblingen til bæredygtighedsmål uformelt eksisterer. Gem som bevis notatet fra mødet, hvor aflønningspolitikken blev fastsat, eller bestyrelsesmedlemmets ansættelseskontrakt, hvis den relevante bestemmelse findes der. Dette spørgsmål optræder ofte i samme modul som spørgsmålet om hvem der sidder i bestyrelsen, og hvordan den er sammensat — kunder, der spørger om bestyrelsesammensætning, spørger i praksis ofte også om aflønning, så det betaler sig at forberede begge svar på én gang.

Hvor dette afsnit optræder i VSME-modulet

EFRAG VSME-basismodulet for ikke-børsnoterede mindre virksomheder behandler bestyrelsesinformation, herunder aflønningspolitik, som en del af de bredere governance-indikatorer. Basismodulet er frivilligt af karakter: en virksomhed, der ikke falder inden for anvendelsesområdet for Direktiv (EU) 2022/2464 (CSRD), kan alligevel støde på dette, fordi en større kunde viderebringer disse spørgsmål i værdikæden. Dette forklarer, hvorfor en leverandør nogle gange modtager spørgsmål, der fagligt går længere end det, der er obligatorisk for hans egen virksomhed — spørgsmålet kommer fra kundens rapporteringsramme, ikke fra en forpligtelse, der påhviler leverandøren selv. Relaterede governance-spørgsmål, såsom dem om en intern whistleblower-kanal, falder under samme modul og følger samme logik: ingen ordning betyder et faktisk "nej", ikke en erklæring, der ikke findes.

Hvad du konkret skal gøre

Gennemførelsen af hver enkelt pligt, med de tilhørende frister og skabeloner til dokumentation, findes i abonnementet.

Se abonnementet Start med den gratis lynscanning

Dette er ikke juridisk rådgivning. Denne side giver generel information om den regulering, som denne platform handler om. Vi kender din situation ikke. Hvis du er usikker på dit eget tilfælde, skal du kontakte en jurist eller den relevante tilsynsmyndighed.

Skrevet med AI baseret på kilderne ovenfor, gennemgået af menneske den 2026-09-05. Stemmer der noget ikke? Giv os besked — rettelser prioriteres højt.