supplia.eu

Hur besvarar jag frågor om ersättning till styrelseledamöter och ESG

Koppla ersättningspolicy till hållbarhetsmål

Frågan om ersättningspolicy för ledamöter förekommer i ESG-frågelistor vanligtvis i två varianter. Den första är faktisk: finns det en fastställd ersättningspolicy och vem fastställer den? Den andra går längre: är en del av den rörliga ersättningen kopplad till hållbarhetsmål, såsom CO2-reduktion eller mångfaldssiffror. För ett litet eller medelstort företag utan styrelserevisionsnämnd är ofta bara den första frågan möjlig att underbygga med ett konkret dokument; den andra kräver en separat ordning som inte alla företag har.

Om det inte finns någon formellt fastställd ersättningspolicy är "nej" eller "inte tillämpligt" det ärliga svaret — inte en ifyllnad som antyder att kopplingen till hållbarhetsmål informellt finns. Spara som bevis noterna från mötet där ersättningspolicyn fastställdes, eller anställningskontraktet för ledamoten om den relevanta bestämmelsen finns där. Denna fråga förekommer ofta i samma modul som frågan om vem som är med i styrelsen och hur den är sammansatt — kunder som frågar om styrelsens sammansättning frågar i praktiken ofta också om ersättning, så det lönar sig att förbereda båda svar samtidigt.

Var denna del finns i VSME-modulen

EFRAG VSME-basmodulen för företag som inte är börsnoterade behandlar styrelseinformation, inklusive ersättningspolicy, som en del av de bredare styrnings-indikatorer. Basmodulen är frivillig: ett företag som inte omfattas av Direktiv (EU) 2022/2464 (CSRD) kan ändå få dessa frågor eftersom en större kund för vidare dessa frågor i kedjan. Det förklarar varför en leverantör ibland får frågor som innehållsmässigt går längre än vad som är obligatoriskt för sitt eget företag — frågan kommer från kundens rapporteringsram, inte från en skyldighet som vilar på leverantören själv. Relaterade styrningsfrågor, såsom de om en intern rapporteringskanal för whistleblowersfaller under samma modul och följer samma logik: ingen ordning betyder ett faktiskt "nej", inte ett uttalande som inte finns.

Vad du konkret måste göra

Genomförandet per skyldighet, tillsammans med de tidsfrister som är relevanta och mallarna för att dokumentera det, finns i prenumerationen.

Se prenumerationen Först den kostnadsfria snabbsökningen

Detta är inte juridisk rådgivning. Den här sidan innehåller allmän information om de bestämmelser som denna plattform handlar om. Vi känner inte till er situation. Om ni är osäker på er egen situation bör ni konsultera en jurist eller den behörig tillsynsmyndighet.

Skriven med AI baserat på källorna ovan, granskad av en människa den 2026-09-05. Stämmer något inte? Berätta det för oss — rättelser får prioritet.