Benötigt mein Unternehmen eine Diversitätsrichtlinie für den Fragebogen

Richtlinie oder nur Zahlen: zwei separate Fragen in der VSME

Die Frage, ob Ihr Unternehmen eine Diversitäts- und Inklusionspolitik hat, ist unabhängig von der Frage nach der Geschlechterverteilung. Im VSME-Basismodul befinden sich die Personalinformationen im Abschnitt Arbeitskräfte: Anzahl, Vertragsformen, der Geschlechterverteilung innerhalb des Personalbestands und ähnliches. Dies sind Faktendaten, keine Richtlinienfrage. Ob es darüber hinaus eine separate, festgelegte Diversitäts- und Inklusionspolitik geben muss, ist eine andere Frage: Das Basismodul fragt in erster Linie nach den Zahlen, nicht nach einem Richtliniendokument. Viele Kundenfragebögen fügen diese Richtlinienfrage selbst hinzu, unabhängig von dem, was die VSME streng verlangt — vergleichbar damit, wie auch häufig ein Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagementsystem neben den Unfallzahlen gefragt wird.

Wenn Sie keine separate Diversitätspolitik haben, dann ist "nein" hier die sachlich richtige Antwort — nicht "nein, also schlecht". Viele Auftraggeber fragen dies rein zu Inventarisierungszwecken, und ein kleines Unternehmen ohne formale Richtlinie ist keine Ausnahme. Wenn Sie jedoch Zahlen über die Personalverteilung ohne zugrunde liegende Richtlinie eingeben, trennen Sie diese beiden Aspekte dann in der Kettendatei: Die Verteilung ist eine harte Messung, die Richtlinie ist ein Ja/Nein mit möglicherweise einem Verweis auf ein Dokument. Für den Ansatz dieser spezifischen Frage in einem Fragebogen gibt es eine separate Ausarbeitung zum Thema wie Sie die Diversitätsfrage zu Ihrem Personalbestand ausfüllen.

Worauf dies basiert: VSME-Modul Arbeitskräfte

Das EFRAG-VSME-Basismodul behandelt Arbeitskräfte als separaten Abschnitt mit quantitativen Indikatoren zur Personalzusammensetzung. Die Richtlinie 2022/2464 (CSRD) ist die zugrunde liegende Richtlinie, die die Berichtsstandards für Nachhaltigkeitsinformationen geschaffen hat, von denen VSME die freiwillige, vereinfachte Variante für nicht börsennotierte KMU-Unternehmen darstellt. Ein separates Richtliniendokument über Diversität und Inklusion ist im Basismodul selbst kein erforderliches Element; dieser Unterschied zwischen Zahlen und Richtlinie ist der Grund, warum dieses Label noch festzulegen ist, bis Sie wissen, welche der beiden Fragen Ihr Kunde genau stellt.