mon entreprise a-t-elle besoin d'une politique de diversité pour le questionnaire

Politique ou chiffres uniquement : deux questions distinctes dans la VSME

La question de savoir si votre entreprise dispose d'une politique de diversité et d'inclusion est distincte de la question relative à la répartition hommes-femmes. Dans le module de base VSME, les informations sur le personnel figurent sous la rubrique ressources humaines : effectifs, formes de contrats, la répartition hommes-femmes au sein de l'effectif du personnel et autres. Ce sont des données factuelles, non une question de politique. Le fait qu'il doive exister en parallèle une politique distincte et formalisée de diversité et d'inclusion est une autre question : le module de base demande avant tout les chiffres, non un document de politique. De nombreuses listes de questions des clients ajoutent elles-mêmes cette question de politique, indépendamment de ce que la VSME exige strictement — de la même manière que l'on demande souvent une politique de santé et de sécurité au travail indépendamment des chiffres d'accidents.

Si vous n'avez pas de politique de diversité formelle, « non » est la réponse factuellement correcte ici — non pas « non, donc mauvais ». De nombreux clients posent cette question à titre purement informatif, et une petite entreprise sans politique formelle n'est pas une exception. Si vous remplissez des chiffres sur la répartition du personnel sans politique sous-jacente, distinguez ces deux éléments dans le dossier de chaîne : la répartition est une mesure objective, la politique est un oui/non avec éventuellement une référence à un document. Pour l'approche de cette question spécifique dans un questionnaire, il existe une explication distincte sur comment vous remplissez la question sur la diversité de votre personnel.

Sur quoi cela est basé : module ressources humaines VSME

Le module de base d'EFRAG VSME traite les ressources humaines comme une rubrique distincte, avec des indicateurs quantitatifs relatifs à la composition du personnel. La Directive 2022/2464 (CSRD) est la directive sous-jacente qui a mis en place les normes d'information en matière de durabilité, dont la VSME est la variante simplifiée volontaire pour les entreprises de l'UE non cotées en bourse. Un document de politique distinct en matière de diversité et d'inclusion n'est pas un élément obligatoire dans le module de base lui-même ; cette distinction entre chiffres et politique est la raison pour laquelle ce libellé reste à déterminer jusqu'à ce que vous sachiez lequel des deux votre client demande précisément.