La mia azienda ha bisogno di una politica sulla diversità per il questionario

Politica o solo dati: due domande separate nella VSME

La domanda se la tua azienda ha una politica sulla diversità e l'inclusione è separata dalla domanda sulla ripartizione uomini-donne. Nel modulo di base VSME le informazioni sul personale si trovano nella sezione forza lavoro: numeri, forme contrattuali, la proporzione uomo-donna all'interno della forza lavoro e simili. Si tratta di dati fattuali, non di una domanda su una politica. Se deve esserci una politica separata e documentata sulla diversità e l'inclusione è una questione diversa: il modulo di base chiede principalmente i dati, non un documento politico. Molti questionari dei clienti aggiungono autonomamente questa domanda sulla politica, indipendentemente da quanto richiesto rigorosamente dalla VSME — in modo simile a come una politica per la salute e la sicurezza sul lavoro spesso viene chiesto indipendentemente dai dati sugli infortuni.

Se non hai una politica sulla diversità separata, allora "no" è la risposta fattualmente corretta qui — non "no, quindi male". Molti clienti fanno questa domanda puramente a scopo inventariale, e una piccola azienda senza una politica formale non è un'eccezione. Se compili i dati sulla composizione del personale senza una politica sottostante, dividi questi due nel fascicolo della catena: la composizione è una misurazione concreta, la politica è un sì/no con eventualmente un riferimento a un documento. Per l'approccio a questa domanda specifica in un questionario c'è un'elaborazione separata su come compili la domanda sulla diversità del tuo personale.

Su cosa si basa: modulo VSME forza lavoro

Il modulo di base di EFRAG VSME tratta la forza lavoro come sezione separata, con indicatori quantitativi sulla composizione del personale. La direttiva 2022/2464 (CSRD) è la direttiva sottostante che ha introdotto gli standard di rendicontazione per le informazioni sulla sostenibilità, di cui VSME è la variante volontaria e semplificata per le piccole e medie imprese non quotate. Un documento politico separato sulla diversità e l'inclusione non è un elemento obbligatorio nel modulo di base stesso; questa distinzione tra dati e politica è il motivo per cui questa etichetta rimane da determinare finché non saprai quale dei due la tua cliente chiede esattamente.