debo rellenar la política de remuneración de la dirección en la lista de preguntas del cliente

La política de remuneración de la dirección generalmente no es una respuesta obligatoria en el caso de pymes

No, en la mayoría de los casos, una empresa no cotizada en bolsa no tiene que compartir la política de remuneración de la dirección. El módulo básico del estándar VSME de EFRAG, que fue creado para empresas pymes no cotizadas, solicita el número de empleados, condiciones laborales en líneas generales y datos de género sobre la junta directiva, pero no solicita estructuras de remuneración ni salarios de administradores individuales. Si la pregunta aún aparece literalmente en la lista de tu cliente, es casi siempre porque el cliente utiliza su propia lista de preguntas más amplia que va más allá del estándar, no porque el estándar lo requiera.

Si tienes dudas sobre si la pregunta sobre remuneración es en realidad una pregunta sobre la composición de la junta directiva disfrazada, primero consulta cómo la pregunta sobre la composición de la junta directiva generalmente se formula —esas dos preguntas se solicitan frecuentemente en un único aliento, pero son muy diferentes en cuanto a carga de la prueba. Si no tienes una política de remuneración documentada, entonces "no, sin política" es una respuesta válida en el módulo básico; no existe obligación de establecer una para esta lista de preguntas.

En qué se basa esto: el módulo básico VSME y la CSRD

El módulo básico VSME de EFRAG es la directriz aquí, porque ha sido específicamente elaborado para el grupo destinatario que recibe listas de preguntas de clientes más grandes sin estar sujeto a la CSRD (Directiva 2022/2464). La CSRD en sí obliga la información detallada sobre gobierno corporativo y remuneración solo a las grandes empresas obligadas a informar —el cliente que envía la lista está sujeto a esto, el proveedor generalmente no. Si el cliente sí solicita política de remuneración, verifica si eso es independiente de las preguntas estándar sobre integridad y conflictos de intereses, como el procedimiento para conflictos de intereses —remuneración y conflictos de intereses se suelen incluir en la misma sección de una lista de preguntas en la práctica, pero son dos temas separados, cada uno con su propia documentación de prueba.