Musím vyplniť politiku odmeňovania riaditeľov v zozname otázok klienta

Politika odmeňovania vedenia je zvyčajne nie povinná odpoveď v prípade MKB

Nie, v prevažnej väčšine prípadov nie je povinnosťou neverejne obchodovaného podniku zdieľať politiku odmeňovania svojej vedenia. Základný modul normy VSME agentúry EFRAG, ktorý bol vytvorený pre neverejne obchodované MKB podniky, sa pýta na počet zamestnancov, pracovné podmienky v hlavných obrysoch a údaje o pohlaví členov vedenia — nie na štruktúry odmeňovania ani platy jednotlivých členov vedenia. Ak je otázka napriek tomu doslova obsiahnutá v zozname svojho klienta, takmer vždy to preto, že klient používa vlastný, rozsiahlejší dotazník, ktorý presahuje štandard, nie pretože by to štandard vyžadoval.

Ak si nie si istý, či otázka o odmeňovaní nie je v skutočnosti otázkou o zložení vedenia zabalená inak, najskôr si pozri ako otázka o zložení predstavenstva sa zvyčajne pýta — tieto dve sa často pýtajú v jednom dych, ale z hľadiska dôkazného zákona sú úplne odlišné. Ak nemáš stanovenú politiku odmeňovania, potom je "nie, žiadna politika" v základnom module platná odpoveď; neexistuje žiadna povinnosť aby si ju vytvoril pre tento dotazník.

Na čom je toto založené: základný modul VSME a CSRD

Základný modul VSME od EFRAG je tu smernicou, pretože bol špecificky vypracovaný pre cieľovú skupinu, ktorá dostáva dotazníky od väčších klientov bez toho, aby sama podliehala CSRD (Smernica 2022/2464). Samotná CSRD zaväzuje podrobné hlásenia o správe a odmeňovaní iba veľké, hlásené podniky — klient, ktorý dotazník posiela, pod to spadá, dodávateľ zvyčajne nie. Pýta sa klient naozaj na politiku odmeňovania, skontrolujte, či to nie je súčasťou štandardných otázok o integrите a konflikte záujmov, ako napríklad postup pri konflikte záujmov — odmeňovanie a konflikt záujmov sa v praxi pomerne často nachádzajú v rovnakom odseku dotazníka, ale ide o dve samostatné témy, z ktorých každá má svoju vlastnú dokumentáciu.