trebuie să completez politica de remunerare a directoratului chestionar client

Politica de remunerare a conducerii nu este de obicei un răspuns obligatoriu pentru IMM

Nu, în majoritatea cazurilor, o întreprindere nelistată la bursă nu trebuie să partajeze politica de remunerare a conducerii. Modulul de bază al standardului VSME al EFRAG, care a fost creat pentru întreprinderile IMM nelistsate la bursă, întreabă despre numărul de angajați, condițiile de muncă în linii mari și date de gen privind conducerea — nu despre structurile de remunerare sau salariile conducătorilor individuali. Dacă întrebarea totuși apare literal în lista clientului tău, aceasta se datorează aproape întotdeauna faptului că clientul folosește propria sa listă de întrebări mai extinsă care merge dincolo de standard, nu pentru că standardul cere acest lucru.

Dacă îți pune problema că întrebarea privind remunerarea este de fapt o întrebare privind compoziția conducerii cu altă formulare, atunci verifica mai întâi cum întrebarea privind compoziția consiliului de administrație este de obicei pusă — aceste două sunt adesea întrebate în același suflu, dar din punct de vedere al obligației de probă sunt foarte diferite. Dacă nu ai o politică de remunerare stabilită, atunci "nu, fără politică" este un răspuns valid în modulul de bază; nu există nicio obligație de a o elabora pentru această listă de întrebări.

Baza pentru aceasta: modulul de bază VSME și CSRD

Modulul de bază VSME al EFRAG este orientarea aici, deoarece a fost elaborat în mod specific pentru grupul țintă care primește liste de întrebări de la clienți mai mari fără a cădea ele însele sub CSRD (Directiva 2022/2464). CSRD în sine obligă raportarea detaliată privind conducerea și remunerarea doar la întreprinderile mari, care au obligații de raportare — clientul care trimite lista cade sub aceasta, furnizorul în general nu. Dacă clientul întreabă totuși despre politica de remunerare, verifica atunci dacă aceasta se deosebește de întrebările standard privind integritatea și conflictele de interese, cum ar fi procedura privind conflictul de interese — remunerarea și conflictul de interese sunt în practică destul de des introduse în același paragraf al unei liste de întrebări, dar sunt două subiecte separate, fiecare cu propriul document de probă.