soy el único administrador, cómo respondo la pregunta sobre diversidad del consejo

Un consejero también es una respuesta, no una línea en blanco

Rellene que el consejo de administración está compuesto por una sola persona, y que los criterios de diversidad —género, edad, procedencia— no son aplicables en un consejo de administración de una sola persona. Esta es una respuesta factual, no una evasión. El módulo básico de la PYME pregunta en los indicadores sociales por la composición del consejo de administración y, cuando sea relevante, por la proporción entre hombres y mujeres en funciones de consejero. Con un solo consejero, esa proporción no se puede expresar en porcentaje; simplemente comunique quién ocupa el cargo y que no se trata de un órgano con varios miembros.

Un documento probatorio no tiene que ser complicado: un extracto de la Cámara de Comercio es generalmente suficiente, porque allí el administrador figura como único funcionario. Algunos portales solicitan además una aclaración sobre la política de diversidad en sí — en ese caso, "no aplicable, administración unipersonal" es una respuesta correcta, siempre que el extracto lo confirme. No confunda esta pregunta con la de quién está en el consejo de administración y cómo está compuesto: se trata de la pregunta más amplia de la que la diversidad de administración es una parte, y la respuesta allí es el mismo extracto más una breve descripción del papel.

De dónde viene esto: los indicadores sociales de PYMES

El módulo básico de PYMES de EFRAG trata la composición de la administración en los indicadores sociales, como parte de la información sobre la propia organización. La norma está redactada para empresas pequeñas y medianas no cotizadas y se basa en lo que realmente existe — no en un objetivo obligatorio. En caso de administración unipersonal, no hay nada que informar sobre distribución, y puedes escribirlo así. Atención: este es un tema diferente al de la investigación de clientes de la Ley de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo, donde a veces también se pregunta sobre la estructura de la administración, pero con el fin de identificar al beneficiario final. No confundas las dos preguntas: en una se trata de diversidad, en la otra de identificación. Esta pregunta suele aparecer en los mismos cuestionarios junto con la de describe la normativa de denuncia de irregularidades; también ahí es "no presente, con breve explicación de por qué" una respuesta válida para una pequeña empresa, siempre que corresponda con la situación real.