jestem jedynym członkiem zarządu, jak odpowiadam na pytanie o różnorodność zarządu

Jeden zarządzający to również odpowiedź, nie pusta linia

Wpisz, że zarząd składa się z jednej osoby i że kryteria różnorodności — płeć, wiek, pochodzenie — w przypadku zarządu jednoosobowego nie mają zastosowania. To jest odpowiedź faktyczna, a nie wymigiwanie się. Moduł podstawowy VSME pyta w wskaźnikach społecznych o skład zarządu i, jeśli istotne, o stosunek między mężczyznami i kobietami na stanowiskach zarządczych. W przypadku jednego zarządzającego stosunek ten nie może być wyrażony w procentach; po prostu podajesz, kto pełni funkcję i że nie ma organu złożonego z wielu osób.

Załączenie dowodu nie musi być skomplikowane: odpis z Krajowego Rejestru Sądowego zwykle wystarczy, ponieważ wymienia tam zarządzającego jako jedynego funkcjonariusza. Niektóre portale ponadto pytają o wyjaśnienie samej polityki różnorodności — również wtedy "nie ma zastosowania, zarząd jednoosobowy" to prawidłowa odpowiedź, o ile odpis to potwierdza. Nie mylić tego pytania z pytaniem o kto zasiada w radzie nadzorczej i jak jest ona skomponowana: to szersze pytanie, którego częścią jest różnorodność zarządu, a odpowiedź tam to ten sam odpis plus krótki opis roli.

Skąd to pochodzi: wskaźniki społeczne VSME

Moduł podstawowy VSME EFRAG zajmuje się składem zarządu w ramach wskaźników społecznych, jako część informacji o własnej organizacji. Standard został napisany dla małych i średnich przedsiębiorstw niepublicznych i wychodzi z założenia tego, co faktycznie istnieje — nie z obowiązkowego docelowego wskaźnika. W przypadku zarządu jednoosobowego nie ma więc nic do zgłoszenia na temat podziału, i możesz to tak zapisać. Uwaga: to jest inny temat niż badanie klientów wynikające z Ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, gdzie czasami również zapytuje się o strukturę zarządu, ale w celu ustalenia ostatecznego beneficjenta. Nie mylić tych dwóch pytań: w jednym chodzi o różnorodność, w drugim o identyfikację. To pytanie pojawia się w tych samych kwestionariuszach często wraz z opisujesz procedurę informowania o nieprawidłowościach; również tam "brak, ze zwięzłym wyjaśnieniem dlaczego" w przypadku małego przedsiębiorstwa jest prawidłową odpowiedzią, o ile jest to zgodne z rzeczywistą sytuacją.