sono l'unico amministratore, come rispondo alla domanda sulla diversità del consiglio di amministrazione

Un amministratore è anche una risposta, non una riga vuota

Inserisci che il consiglio di amministrazione è composto da una sola persona e che i criteri di diversità — genere, età, background — non sono applicabili a un consiglio di amministrazione monoparsonale. È una risposta fattuale, non un'evasione. Il modulo base VSME chiede agli indicatori sociali la composizione del consiglio di amministrazione e, ove rilevante, il rapporto tra uomini e donne nelle funzioni amministrative. Con un solo amministratore tale rapporto non può essere espresso in percentuale; comunichi semplicemente chi è in carica e che non si tratta di un organo composto da più membri.

Un documento di supporto non deve essere complicato: un estratto della Camera di Commercio di solito è sufficiente, poiché l'amministratore è lì elencato come unico funzionario. Alcuni portali inoltre chiedono un'illustrazione della politica di diversità stessa — anche in tal caso "non applicabile, consiglio di amministrazione monoparsonale" è una risposta corretta, purché l'estratto lo confermi. Non confondere questa domanda con quella su chi siede nel consiglio di amministrazione e come è composto: è la domanda più ampia di cui la diversità del consiglio di amministrazione è una parte, e la risposta è lo stesso estratto più una breve descrizione del ruolo.

Da dove viene: gli indicatori sociali VSME

Il modulo base VSME di EFRAG affronta la composizione del consiglio di amministrazione tra gli indicatori sociali, come parte delle informazioni sull'organizzazione stessa. Lo standard è scritto per le imprese piccole e medie non quotate e si basa su ciò che è effettivamente presente — non su un obiettivo obbligatorio. In un consiglio di amministrazione monoparsonale non c'è quindi nulla da segnalare sulla distribuzione, e puoi scriverlo così. Attenzione: questo è un argomento diverso dall'indagine sui clienti della Legge antiriciclaggio e sul finanziamento del terrorismo, dove a volte viene chiesta anche la struttura di amministrazione, ma con lo scopo di identificare il beneficiario finale. Non confondere le due domande: in una si tratta di diversità, nell'altra di identificazione. Questa domanda compare spesso nelle stesse liste di controllo insieme a quella su descrivere il sistema di denuncia per violazioni; anche lì "non presente, con breve illustrazione del perché" in una piccola azienda è una risposta valida, purché corrisponda alla situazione reale.