se cuentan los autónomos y trabajadores de agencias de empleo en preguntas de personal lista ESG

Trabajadores autónomos y trabajadores de empresas de trabajo temporal: el personal propio se cuenta según el contrato, no según la preferencia

Normalmente solo cuenta a los empleados con un contrato de trabajo en la plantilla de personal, y cuenta a los trabajadores autónomos y a los trabajadores de empresas de trabajo temporal por separado o no los incluye en estos datos básicos. VSME hace una distinción entre "personal propio" (empleados por cuenta ajena) y "trabajadores no propios" (trabajadores autónomos, trabajadores de empresas de trabajo temporal, trabajadores destacados). En la plantilla, rotación, distribución entre hombres y mujeres y horas de formación, el módulo básico se refiere al personal propio. Si rellena un cuestionario que pregunta por la proporción hombre-mujer dentro de la plantillaentonces en principio no se refiere al trabajador de una empresa de trabajo temporal que trabaja en la planta tres días a la semana.

Donde sí cuenta, es en seguridad y salud. Los accidentes laborales y las políticas sobre los mismos suelen preguntarse de forma más amplia, incluidas las personas que trabajan bajo su autoridad de hecho pero no están en su nómina. Por lo tanto, compruebe en cada pregunta qué es exactamente lo que se pregunta antes de introducir una cifra — en la pregunta sobre accidentes laborales con baja esta distinción es relevante, al igual que en política de salud y seguridad en el trabajoSi su expediente de cadena no tiene una cifra separada para trabajadores no propios, es mejor dejarla en blanco que presentar una estimación como un hecho.

Dónde está esto: módulo básico VSME, definiciones de personal propio

El estándar VSME de EFRAG distingue explícitamente en el módulo básico entre "personal propio" (empleados con un contrato de trabajo) y "trabajadores no propios" (trabajadores autónomos, trabajadores de empresas de trabajo temporal y trabajadores destacados), y vincula los indicadores cuantitativos sobre plantilla, rotación y diversidad a la primera categoría. La Directiva (UE) 2022/2464 (CSRD) es la base sobre la que se ha construido esta lógica de información para las pymes, pero las definiciones concretas y la delimitación están en el propio VSME, no en la Directiva.