Vai pašnodarbināti un pagaidu darbaspēks iekļauts personāla jautājumos ESG sarakstā

Pašnodarbinātie un darbaspēka nomas darbinieki: pamatpersonāls tiek skaitīts saskaņā ar līgumu, nevis pēc izvēles

Parasti jūs personāla skaitā iekļaujat tikai darbiniekus ar darba līgumu, bet pašnodarbinātos un darbaspēka nomas darbiniekus skaitāt atsevišķi vai vispār neiekļaujat šajos pamatdatos. VSME noteikti nošķir "pamatpersonālu" (darbiniekus uz mēnešalgas) un "personālu, kas nav pamatpersonāls" (pašnodarbinātie, darbaspēka nomas darbinieki, delegētie darbinieki). Darbinieku skaitam, personāla apgrozībai, dzimumu sadalījumam un apmācības stundām pamatmodulī ir runa par pamatpersonālu. Aizpildot sarakstu, kas jautā par vīriešu un sieviešu sadalījuma personāla sarakstāes principā nav runa par darbaspēka nomas darbinieku, kurš trīs dienas nedēļā strādā ražošanā.

Turpretim tur tas tiek iekļauts, kad ir runa par drošību un veselību. Darba negadījumi un ar tiem saistītā politika bieži tiek jautāti plašāk, ieskaitant cilvēkus, kuri faktiski strādā jūsu vadībā, bet neatrodas jūsu algu sarakstā. Tāpēc pirms skaitļa ierakstīšanas katram jautājumam pārbaudiet, kas tieši tiek domāts — pie jautājuma par darba negadījumiem ar nespēju strādāt tas nošķirums ir būtisks, tāpat kā pie politika par veselību un drošību darbā. Ja jūsu ķēdes dosējā nav atsevišķa skaitļa personālam, kas nav pamatpersonāls, labāk to atstāt tukšu nekā novērtējumu izsniegt par faktu.

Kur tas atrodas: VSME pamatmodulis, pamatpersonāla definīcijas

EFRAG VSME standarts pamatmodulī skaidri nošķir "pamatpersonālu" (darbiniekus ar darba līgumi) no "personāla, kas nav pamatpersonāls" (pašnodarbinātie, darbaspēka nomas darbinieki un delegētie darbinieki), un savienoja jaunus darbinieku skaitu, personāla apgrozību un daudzveidību raksturojošos indikatorus ar pirmo kategoriju. Direktīva (ES) 2022/2464 (CSRD) ir pamats, uz kura ir uzbūvēta šī ziņošanas loģika maziem un vidējiem uzņēmumiem, bet konkrētas definīcijas un norobežošana atrodas pašā VSME, nevis direktīvā.