ali zzp-rji in začasne delavce štejemo pri vprašanjih o osebju na ESG seznamu

Samostojni podjetniki in časno zaposleni delavci: lastno osebje se šteje po pogodbi, ne po izbiri

Običajno pri obsegu osebja štejete samo delavce z delovno pogodbo, samostojne podjetnike in časno zaposlene delavce pa štejete ločeno ali jih sploh ne štejete med te osnovne podatke. VSME namreč loči med "lastnim osebjem" (delavci v delovnem razmerju) in "osebjem, ki ni lastnino podjetja" (samostojni podjetniki, časno zaposleni delavci, naposlani delavci). Pri številu zaposlenih, fluktuaciji, razdelitvi moški-ženske in urah usposabljanja gre v osnovnem modulu za lastno osebje. Če izpolnjujete seznam, ki sprašuje po razporeditvijo moških in žensk v osebjuga v tem smislu torej pravzaprav ne zadeva naposlani delavec, ki tri dni na teden dela na delavnici.

Vendar pa se upošteva pri varnosti in zdravju. Nesreče pri delu in politika v zvezi s tem se pogosto sprašujeta širše, vključno z osebami, ki delajo pod vašim dejanskim vodstvom, vendar niso na vaši plačilni listi. Preverite torej za vsako vprašanje, kaj se točno misli, preden izpolnite številko — pri vprašanju o nesrečah pri delu z odsotnostjo je to razlikovanje pomembno, kot tudi pri politika varnosti in zdravja pri deluČe vaš datotečni sistem nima ločene številke za osebje, ki ni lastnino podjetja, je bolje, da to pustite prazno kot pa da predstavite oceno kot dejstvo.

Kjer se to nahaja: VSME-osnovni modul, opredelitve lastnega osebja

Standard VSME katere avtor je EFRAG, v osnovnem modulu izrecno loči "lastno osebje" (delavci z delovno pogodbo) od "osebja, ki ni lastnino podjetja" (samostojni podjetniki, časno zaposleni delavci in naposlani delavci), in veže kvantitativne kazalnike o številu zaposlenih, fluktuaciji in raznolikosti na prvo kategorijo. Direktiva (EU) 2022/2464 (CSRD) je osnova, na kateri je ta poročevalska logika zgrajena za mala in srednje velika podjetja, vendar pa konkretne opredelitve in razgraničenja niso v direktivi, temveč v samem standardu VSME.