¿Paga la empresa a todos sus empleados al menos el salario mínimo legal?

La verificación se realiza por categoría de función, no por promedio

Sí o no es la respuesta aquí, pero la justificación debe sostenerse en el nivel donde realmente se plantea la pregunta: por escala salarial o grupo funcional, no como promedio en toda la plantilla. Un cliente que lo consulta a través de VSME desea saber si se verifica de forma estructural, no solo si casualmente coincide. Si la administración de recursos humanos compara la escala de salarios mínimos por categoría de edad y por escala de convenio colectivo con la remuneración real, y esa verificación es reciente y documentada, "sí" es una respuesta sostenible. Sin esa verificación —o solo con una muestra de hace algunos años— "aún por determinar" es una respuesta más honesta que un "sí" que no puedas justificar.

Tenga en cuenta la superposición con otras preguntas de la cadena: si el personal está cubierto por un convenio colectivo, el límite inferior suele ser superior al mínimo legal, y entonces la escala del convenio es el criterio de verificación relevante, no el mínimo legal en sí. Esa distinción debe ser visible en la respuesta; de lo contrario, parecerá que se están comparando dos normas diferentes. Para empresas con personal en varios países, esto se aplica por país por separado —el salario mínimo en una ubicación no dice nada sobre la verificación en otra.

Base: VSME, módulo B, indicador sobre remuneración

La pregunta proviene del módulo base del estándar VSME de EFRAG, en la sección de condiciones de trabajo y remuneración. VSME no solicita aquí un importe, sino una confirmación de que la remuneración real más baja por categoría no es inferior al salario mínimo legal aplicable, independientemente de que sea una norma nacional o una norma de convenio colectivo sectorial. Quien reciba esta pregunta junto con otros indicadores de personal —por ejemplo, sobre la proporción hombre-mujer dentro de la plantilla — verá que el cliente lo solicita como parte de un perfil social más amplio, no como una verificación de cumplimiento aislada.