Vai uzņēmums maksā visiem saviem darbiniekiem vismaz likumā noteikto minimālo algu?

Pārbaude ir katrai funkciju kategorijai, nevis vidējam rādītājam

Jā vai nē ir atbilde šeit, bet pamatojumam jānotur kvalitāti līmenī, kur jautājums patiešam atrodas: pēc algas skalas vai funkciju grupas, nevis kā vidējais rādītājs visam personāla sastāvam. Klients, kurš to vaicā, izmantojot VSME, vēlas zināt, vai tiek veikta strukturāla pārbaude, nevis tikai tas, vai tas tieši sakārtojies. Ja HR administrācija likumā noteikto minimālo algu pēc vecuma kategorijas un pēc darba kolektīvā līguma skalas salīdzina ar faktisko izmaksāto algu, un šī pārbaude ir veikta nesen un ir dokumentēta, tad „jā

Pievērsiet uzmanību pārklājumam ar citiem ķēdes jautājumiem: ja personāls ir iekļauts kolektīvajā darba līgumāatrodas minimālā robeža bieži vien augstāk par likumisko minimumu, un tad kolektīvā darba договора skala ir atbilstošais tests, nevis pats likumiskais minimums. Šī atšķirība jāparāda atbildē, pretējā gadījumā šķiet, ka tiek salīdzināti divi dažādi standarti. Uzņēmumiem ar personālu vairākās valstīs tas attiecas uz katru valsti atsevišķi — minimālā alga vienā reģistrācijas valstī neko nepasaka par pārbaudi otrā.

Pamatne: VSME, modulis B, rādītājs par atlīdzību

Jautājums nāk no VSME standarta pamatmoduļa, ko izstrādājusi EFRAG, darba apstākļu un atlīdzības sadaļā. VSME šeit neprasīja summu, bet apstiprinājumu, ka zemākā faktiskā atlīdzība uz kategoriju nepārkāpj piemērojamo likumisko minimālo algu neatkarīgi no tā, vai tā ir nacionāla norma vai sektora kolektīvais līgums. Ja šis jautājums tiek saņemts kopā ar citiem personāla rādītājiem — piemēram, par vīriešu un sieviešu sadalījuma personāla sarakstā — redzams, ka klients to pieprasa kā plašāka sociālā profila daļu, nevis kā izolētu atbilstības pārbaudi.