Isplaćuje poduzeće svim svojim zaposlenicima najmanje zakonsku minimalnu plaću?

Provjera je po kategoriji funkcije, a ne po prosjeku

Da ili ne je odgovor ovdje, ali obrazloženje mora biti valjano na razini gdje je pitanje zaista postavljeno: po ljestvici plaća ili grupi funkcija, a ne kao prosjek preko cijelog kadrovskog sastava. Kupac koji ovo traži putem VSME želi znati provjerava li se strukturno, a ne samo je li slučajno točno. Ako HR-administracija postavi minimalnu plaću po dobnoj kategoriji i po cao-ljestvici pored faktičke isplate, i ta provjera je nedavna i dokumentirana, tada je "da" održiv odgovor. Bez te provjere — ili samo s uzorkom od nekoliko godina unazad — "još se treba odrediti" je pošteniji odgovor nego "da" koje ne možete dokazati.

Pazite na preklapanje s ostalim pitanjima u lancu: ako je osoblje obuhvaćeno kolektivnim ugovorom o radu, donja granica je često viša od zakonom propisanog minimuma, pa je cao-ljestvica relevantna mjerka, a ne sam zakon propis minimum. Ta razlika mora biti vidljiva u odgovoru, inače izgleda kao da se dvije različite norme postavljaju jedna protiv druge. Za poduzeća s osobljem u više zemalja to se primjenjuje za svaku zemlju odvojeno — minimalna plaća na mjestu poslovne djelatnosti nije relevantna za provjeru na drugom mjestu.

Osnovka: VSME, modul B, pokazatelj o naknadi

Pitanje dolazi iz osnovnog modula VSME-standarda EFRAG-a, pod odjeljkom radnih uvjeta i naknada. VSME ovdje ne traži iznos već potvrdu da najniža faktička naknada po kategoriji ne pada ispod primjenjivoga zakonom propisanog minimuma, bez obzira je li to nacionalna norma ili sektoralna cao-norma. Tko ovo pitanje dobije uz ostale pokazatelje vezane uz osoblje — primjerice o raspodjelom muškaraca i žena u osobnom sastavu — vidi da kupac ovo traži kao dio šire društvene slike, a ne kao izoliranu provjeru sukladnosti.