A empresa paga a todos os seus colaboradores pelo menos o salário mínimo legal

A verificação é por categoria funcional, não pela média

Sim ou não é a resposta aqui, mas a justificação deve ser sustentável no nível onde a questão realmente se coloca: por escala salarial ou grupo funcional, não como média em toda a força de trabalho. Um cliente que coloca isto através de VSME quer saber se há uma verificação estrutural, não apenas se acontece estar correto. Se a administração de RH colocar o salário mínimo por categoria etária e por escala de convenção coletiva lado a lado com o pagamento efetivo, e essa verificação for recente e documentada, "sim" é uma resposta sustentável. Sem essa verificação — ou com apenas uma amostra de alguns anos atrás — "ainda a determinar" é a resposta mais honesta do que um "sim" que não consegue justificar.

Tenha atenção à sobreposição com outras questões da cadeia: se o pessoal está coberto por uma convenção coletiva de trabalho, o piso salarial é muitas vezes superior ao mínimo legal, e então a escala da convenção coletiva é o teste relevante, não o mínimo legal em si. Esta distinção deve ser visível na resposta, caso contrário parece que estão a ser comparadas duas normas diferentes. Para empresas com pessoal em vários países, isto aplica-se por país — o salário mínimo num país de estabelecimento não diz nada sobre a verificação noutro.

Base: VSME, módulo B, indicador sobre remuneração

A questão vem do módulo base do padrão VSME da EFRAG, na secção de condições de trabalho e remuneração. A VSME não pede aqui um montante mas uma confirmação de que o pagamento efetivo mais baixo por categoria não fica abaixo do salário mínimo legal aplicável, independentemente de ser uma norma nacional ou uma norma de convenção coletiva sectorial. Quem receber esta questão juntamente com outros indicadores de pessoal — por exemplo sobre a distribuição homem-mulher no seio do efetivo de pessoal — vê que o cliente está a solicitar isto como parte de um perfil social mais amplo, não como uma verificação de conformidade isolada.