Maksab ettevõte kõigile töötajatele vähemalt seadusega määratud miinimumpalka?

Kontrollimine toimub funktsioonikaupa, mitte keskmise alusel

Jah või ei on siin vastus, kuid põhjendus peab kehtima sel tasemel, kus küsimus tegelikult asub: palgatariifi või funktsionaalse rühma kaupa, mitte kogu personalikoosseisu keskmisena. Klient, kes seda VSME kaudu küsib, soovib teada, kas kontrollimine on struktuurne, mitte ainult juhuslikult õige. Kui HR-administratsioon seab miinimumpalka võrreldes vanusekategooriaga ja kollektiivselt lepitava palgatariifiga ning faktilise väljamaksega, ning see kontrollimine on hiljutine ja dokumenteeritud, on "jah" vastuvõetav vastus. Ilma sellise kontrollimisel — või ainult mitme aasta taguse valimiga — on "veel määratlemata" ausam vastus kui "jah", mida te vastu ei saanud.

Pöörake tähelepanu kattuvusele teiste tarneahelküsimustega: kui personal on kollektiivse töövõtulepingu allon alumine piir sageli seaduslikust miinimumist kõrgem, ja siis on kollektiivlepingulise palgatariif asjaomane test, mitte seaduslik miinimum ise. Seda erinevust peab vastuses nägema, muidu näib, justkui seatuks vastamisi kaks erinevat normi. Mitmes riigis töötajatega ettevõtete puhul kehtib see iga riigi kohta eraldi — minimaalpalk ühes asukohariigis ei ütle midagi kontrollimisel teises.

Alus: VSME, moodul B, näitaja palkade kohta

Küsimus pärineb EFRAG VSME-standardi baasmodoulist, töötingimuste ja tasustamise jaotises. VSME ei küsi siin summalt, vaid kinnituselt, et madalaim faktiline tasustamine kategooriakohta ei allaxi kohaldatavat seaduslikku miinimumpalka, olenemata sellest, kas tegemist on riikliku normiga või sektoriaalse kollektiivlepinguga. Kes saab selle küsimuse koos muude personalinäitajatega — näiteks meeste ja naiste jaotus personalivarus — näeb, et klient küsib seda laiema sotsiaalse profiiliga, mitte isoleeritud nõuetele vastavuse kontrollina.