kuidas vastata tööpajad migrantide eluasemekohta puudutavatele küsimustele

Töötajate majutamine kuulub töötingimuste hulka

Küsimused töötajate majutamise kohta ei esitata tavaliselt eraldiseisva küsimusena, vaid osana laiemast plokist töötingimuste ja inimõiguste kohta ahelas. Kliendid küsivad seda sellepärast, et Hollandis toimub majutamine sageli vahendajate või alamehitajate kaudu, ja see on täpselt koht, kus ahela vastutus on ohus. Küsitav vastus ei käsitle tavaliselt eluaseme kvaliteeti, vaid selle küsimuse puudutab, kas on olemas poliitika, mis teiste majutamise oma hoolduskohustuse alla toob, ja kas see poliitika kehtib ka sinulle töötavate alamehitajate ja vahendajate puhul.

Kui sul pole oma majutamispoliitikat, kuid töötad sertifitseeritud vahendajatega (näiteks SNF-registreeringuga majutamise osas), siis on see sertifikaat sageli dokument, mis vastab küsimusele — mitte teie poolse kvaliteedikinnise merkina, vaid tõendatava tingimusena, mille sa oma tarnijale seadsid. Kui sa seda ei oma, siis ära märgi "jah" küsimusele enda poliitiika kohta; vasta sellisel juhul pigem küsimusele, kas on olemas töökeskkonna tervisele ja ohutusele, olemas, ja kas majutamine selle alla kuulub. Kui ka see puudub, siis on "ei, veel mitte" ausaline vastus — vajadusel märkusega, et see on lahendatud vahendaja tasandil.

Selle põhjus: VSME-moodul enda töötajate kohta

EFRAG VSME standard küsib põhimoodulis enda töötajate töötingimuste ja -olude kohta, ja kliendid, kes ahelas kaugemal asuvad, tõlgivad seda sageli üle töötajatele, kes töötavad nende tarnijate jaoks vahendajate kaudu. See on kooskõlas Direktiivi (EL) 2022/2464 (CSRD) laiema ketevastutusega, mis kohustab aruandekohustusega ettevõtteid ka nende tarnijate riske jälgima. Kui majutamine ei ole sinu enda dokumendikogu osa, siis on see hea aeg ka küsimuse vaatamiseks või kas personal on kollektiivse töölepingu alla kuuluvsest need kaks küsimust esitatakse sageli samas plokis ja jagavad mõnikord sama tõendidokumenti.