Jak udzielić odpowiedzi na pytania dotyczące warunków mieszkaniowych pracowników migracyjnych

Zakwaterowanie pracowników migrujących podlega warunkom pracy

Pytania dotyczące zakwaterowania pracowników migrujących zwykle nie pojawiają się jako osobne pytanie, ale jako część szerszego bloku dotyczącego warunków pracy i praw człowieka w łańcuchu dostaw. Klienci pytają o to, ponieważ zakwaterowanie w Holandii często odbywa się za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej lub podwykonawców, a to właśnie miejsce, w którym pojawia się odpowiedzialność w łańcuchu dostaw. Odpowiedź, której się oczekuje, zwykle nie dotyczy jakości samego mieszkania, ale pytania, czy istnieje polityka poddająca zakwaterowanie trzecich stron własnemu obowiązkowi staranności oraz czy polityka ta ma również zastosowanie do podwykonawców i agencji pracy tymczasowej, które dla Ciebie pracują.

Jeśli nie masz własnej polityki zakwaterowania, ale pracujesz z certyfikowanymi agencjami pracy tymczasowej (na przykład z rejestracją SNF w zakresie zakwaterowania), certyfikat ten jest często dokumentem potwierdzającym, który odpowiada na pytanie — nie jako znak jakości ze strony Twojej, ale jako warunek do udowodnienia, który stawiasz swoim dostawcom. Jeśli tego nie masz, nie wpisuj "tak" w pytanie dotyczące własnej polityki; w takim przypadku wolniej odpowiedz na pytanie, czy istnieje polityka zdrowia i bezpieczeństwa w pracy, jeśli taki istnieje i zakwaterowanie pod niego podlega. Jeśli brakuje również tego, to "nie, jeszcze nie" to uczciwa odpowiedź — ewentualnie z wyjaśnieniem, że jest to regulowane przez agencję pracy tymczasowej.

Przyczyna tego: moduł VSME dotyczący pracowników własnych

Standard EFRAG VSME pyta w module podstawowym o warunki i stosunki pracy pracowników własnych, a klienci znajdujący się dalej w łańcuchu dostaw często przekładają to na pracowników migrujących pracujących za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej dla swoich dostawców. Jest to zgodne z szerszym obowiązkiem w łańcuchu dostaw wynikającym z Dyrektywy (UE) 2022/2464 (CSRD), która zobowiązuje podmioty raportujące do uwzględnienia również ryzyk u swoich dostawców. Jeśli zakwaterowanie nie jest w Twoim własnym dossier, to dobry moment, aby również sprawdzić pytanie czy pracownicy podlegają zbiorowej umowie o pracę, ponieważ te dwa pytania są często zadawane w tym samym bloku i czasami dzielą ten sam dokument potwierdzający.