Come rispondo alle domande sull'alloggio dei lavoratori migranti

La sistemazione dei migranti che lavorano rientra tra le condizioni di lavoro

Le domande sulla sistemazione dei migranti che lavorano di solito non vengono poste come domanda separata, ma come parte di un blocco più ampio su condizioni di lavoro e diritti umani nella catena. I clienti pongono questa domanda perché la sistemazione nei Paesi Bassi spesso passa attraverso agenzie di lavoro temporaneo o subappaltatori, e questo è esattamente il luogo in cui entra in gioco la responsabilità della catena. La risposta che viene richiesta di solito non riguarda la qualità dell'abitazione in sé, ma se esiste una politica che porta la sistemazione di terzi sotto la propria responsabilità, e se tale politica si applica anche ai subappaltatori e alle agenzie di lavoro temporaneo che lavorano per te.

Se non hai una politica propria in materia di sistemazione ma lavori con agenzie di lavoro temporaneo certificate (ad esempio con una registrazione SNF per la sistemazione), quel certificato è spesso il documento che risponde alla domanda — non come marchio di qualità da parte tua, ma come condizione dimostrabile che poni al tuo fornitore. Se non ce l'hai, allora non compilare "sì" per una domanda su una politica propria; in quel caso rispondi piuttosto alla domanda se esiste una politica per la salute e la sicurezza sul lavoro, se questa esiste e la sistemazione vi rientra. Se manca anche questa, allora "no, non ancora" è la risposta onesta — eventualmente con una nota che è regolato presso l'agenzia di lavoro temporaneo.

Motivo di ciò: VSME-module sugli stessi dipendenti

Lo standard EFRAG VSME chiede nel modulo di base informazioni sulle condizioni e le circostanze di lavoro dei propri dipendenti, e i clienti che si trovano più avanti nella catena spesso lo traducono alle domande sui migranti che lavorano attraverso agenzie di lavoro temporaneo per i loro fornitori. Ciò è in linea con il più ampio obbligo della catena della Direttiva (UE) 2022/2464 (CSRD), che obbliga le imprese soggette a obbligo di rendicontazione a tenere conto anche dei rischi presso i loro fornitori. Se la sistemazione non è nel tuo dossier, questo è un buon momento per esaminare anche la domanda se il personale è soggetto a un contratto collettivo di lavoro, poiché queste due domande vengono spesso poste nello stesso blocco e talvolta condividono lo stesso documento di prova.