comment répondre aux questions sur le logement des travailleurs migrants

Le logement des travailleurs migrants relève des conditions de travail

Les questions sur le logement des travailleurs migrants ne se présentent généralement pas comme une question isolée, mais comme faisant partie d'un bloc plus large sur les conditions de travail et les droits humains dans la chaîne. Les clients posent cette question parce que le logement aux Pays-Bas passe souvent par des agences de travail temporaire ou des sous-traitants, et c'est précisément là que la responsabilité de la chaîne d'approvisionnement est en jeu. La réponse demandée ne porte généralement pas sur la qualité du logement lui-même, mais sur la question de savoir s'il existe une politique qui place le logement de tiers sous votre propre devoir de diligence, et si cette politique s'applique également aux sous-traitants et agences de travail temporaire qui travaillent pour vous.

Si vous n'avez pas de politique de logement propre mais travaillez avec des agences de travail temporaire certifiées (par exemple avec un enregistrement SNF pour le logement), ce certificat est souvent le document justificatif qui répond à la question — non pas comme label de qualité de votre côté, mais comme condition vérifiable que vous imposez à votre fournisseur. Si vous ne l'avez pas, ne cochez pas « oui » à une question sur votre propre politique ; répondez plutôt à la question de savoir s'il existe une politique pour la santé et la sécurité au travail, si celle-ci existe effectivement et que le logement en relève. Si cela manque également, alors « non, pas encore » est la réponse honnête — avec éventuellement une note expliquant que c'est réglé chez l'agence de travail temporaire.

D'où cela vient : module VSME sur les propres collaborateurs

La norme VSME d'EFRAG demande dans le module de base des informations sur les conditions et environnement de travail des collaborateurs propres, et les clients qui se trouvent plus loin dans la chaîne traduisent souvent cela en travailleurs migrants qui travaillent via des agences de travail temporaire pour leurs fournisseurs. Cela s'aligne sur l'obligation de chaîne plus large découlant de la Directive (UE) 2022/2464 (CSRD), qui oblige les entreprises soumises à l'obligation de déclaration à tenir également compte des risques chez leurs fournisseurs. Si le logement ne figure pas dans votre propre dossier, c'est un bon moment pour aussi examiner la question ou si le personnel est couvert par une convention collective, car ces deux questions sont souvent posées dans le même bloc et partagent parfois le même document justificatif.