Kas ettevõttel on töötervishoiu ja -ohutuse poliitika?

Jah/ei koos viitega poliitikadokumendile

See on määratav ketisüsteemi alusel: siin käib lihtsalt jah-või-ei-vastus, tõendusmaterjal on dokument, milles poliitika on kirjeldatud. VSME küsib põhimoodulis (töötöötajate näitajad) kas töötajate tervisele ja ohutusele suunatud poliitika on olemas, ja kui jah, siis kas see poliitika kehtib ainult omaenda töötajate kohta või ka teiste inimeste kohta, kes töökohapaigas viibivad, nagu ajutööjõud või alamehitajad. Kui sinul on tööohutuse poliitika, RI&E (ohtude hindamine ja -hindamine) või ohutuse käsiraamat, siis vastus on jah ja see dokument on põhjendus. Kui selline dokument puudub, siis on ei faktiliselt õige vastus — isegi kui praktiliselt hoolivate ohutusest.

Pange tähele erinevust poliitika omamise ja insidentide registreerimise vahel: see on küsimus kas poliitika on olemas, mitte kui palju õnnetusi on toimunud. See viimane küsimus esineb samades küsimustikes sageli eraldi, vt kuidas teie klient õnnetuste statistika küsimust mõistab. Mõned kliendid küsivad poliitika ulatusest edasi: kas see kehtib ka ajutöötajate ja laenutatud töötajate kohta, või ainult pysivates koosseisus olevate inimeste kohta. See detail on tavaliselt juba dokumendis endas, seega kontrollige enne kui te "jah, kõigi jaoks" märkimisel märgite.

Kus see osa VSME-s asub

Küsimus pärineb EFRAG VSME-i põhimooduli töötöötajate näitajatest, osast mis kaardistab töö- ja keskkonnatingimused ning personalipolitiika. Kui poliitikadokument puudub, siis on ei õige sisestamine seni, kuni poliitika fikseeritud pole — süsteem ei paku sel juhul jah-i, sest selle aluseks olevat allikat ei ole. Seda osa täidetakse sageli ühes jaos küsimustega personali kollektiivlepingu olemasolu kohta, sest kollektiivlepingud sisaldavad mõnikord ka tööohutuse kokkuleppeid, mida saab kasutada põhjendusena.