Como respondo a perguntas sobre alojamento de trabalhadores migrantes

O alojamento de migrantes trabalhadores enquadra-se nas condições de trabalho

As perguntas sobre alojamento de migrantes trabalhadores geralmente não surgem como uma pergunta isolada, mas como parte de um bloco mais amplo sobre condições de trabalho e direitos humanos na cadeia. Os clientes fazem esta pergunta porque o alojamento na Holanda é frequentemente gerido por empresas de trabalho temporário ou subcontratantes, e esse é precisamente o local onde a responsabilidade da cadeia está em jogo. A resposta que se procura geralmente não diz respeito à qualidade da habitação em si, mas à questão de saber se existe uma política que coloca o alojamento de terceiros sob o próprio dever de diligência, e se essa política também se aplica aos subcontratantes e empresas de trabalho temporário que trabalham para si.

Se não tem uma política de alojamento própria mas trabalha com empresas de trabalho temporário certificadas (por exemplo, com um registo SNF para alojamento), esse certificado é frequentemente o documento de prova que responde à pergunta — não como marca de qualidade da sua parte, mas como condição comprovável que impõe ao seu fornecedor. Se não tiver isso, não preencha "sim" numa pergunta sobre política própria; nesse caso, prefira responder à pergunta sobre se existe política para saúde e segurança no trabalho, se isso existe e o alojamento se enquadra nela. Se também isso faltar, então "não, ainda não" é a resposta honesta — possivelmente com uma observação de que está regulado na empresa de trabalho temporário.

Onde isto vem: módulo VSME sobre os seus próprios funcionários

A norma EFRAG VSME pergunta no módulo base sobre as condições e circunstâncias de trabalho dos seus próprios colaboradores, e os clientes que estão mais adiante na cadeia traduzem isso frequentemente para os migrantes trabalhadores que trabalham através de empresas de trabalho temporário para os seus fornecedores. Isto está alinhado com a obrigação de cadeia mais ampla da Diretiva (UE) 2022/2464 (CSRD), que obriga as empresas sujeitas a relato a incluir também os riscos junto dos seus fornecedores. Se o alojamento não está no seu próprio dossiê, este é um bom momento para olhar também para a pergunta ou se o pessoal está abrangido por uma convenção coletiva de trabalho, porque essas duas perguntas são frequentemente formuladas no mesmo bloco e partilham às vezes o mesmo documento de prova.