hur beräknar vi personalomsättning för hållbarhetsfrågelista

Utflöde dividerat med genomsnittlig headcount

Personalomsättning är antalet medarbetare som har lämnat företaget under en period, dividerat med den genomsnittliga headcount under denna period. VSME beräknar i basmodulen med heltidsekvivalenter (fte) eller med huvudantal, så länge du tillämpar det konsekvent och anger vilket av de två du använder. Täljaren är alla som har lämnat företaget: entledigande, frivillig avgång, pensionering och utgång av ett tidsbegränsat avtal räknas alla, såvida inte kundens format föreskriver en snävare definition. Nämnaren är vanligtvis genomsnittet av headcount vid årets början och slut, inte bara slutställningen.

Där detta ofta går fel: vissa kundsystem frågar endast om frivillig omsättning, andra frågar om total omsättning inklusive utgång av avtal. Utan förklaring vid ditt svar antar kunden att du har använt den bredare definitionen. Lägg därför till en kort anmärkning vid siffran om vilken utflöde du har inkluderat och under vilken period. Omsättning ställs ofta samma fråga som uppdelningen efter könsfördelningen bland personalenså kontrollera om formatet också vill ha en uppdelning av omsättningen enligt denna kategori, för det är en annan siffra än summan.

Var detta framgår: VSME-basmodul, personalindikatorer

EFRAG VSMEs basmodul tar in personalomsättning som en av de sociala kärnindikatorerna för börsnoterade små och medelstora företag, tillsammans med bland annat indikatorer om Policy för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och antal medarbetare. Standarden föreskriver ingen bindande formel för själva beräkningen, men väl omfattningen: vilka medarbetare som räknas (eget personal, inte inhyrt via en tredje part) och över vilken period som rapporteras. Direktiv (EU) 2022/2464 (CSRD) är den underliggande rättsakten som positionerar VSME som en frivillig ram för små och medelstora företag, i synnerhet för företag som leverantör tillhandahåller data till en rapporteringsskyldig kund längre fram i kedjan.