клиентът пита за разликата в заплатите между мъжи и жени, как да я попълня

Разликата в заплатите е необвързаната разлика между средния брутен часови труд

Поисканата разлика в заплатите — „гендерния разлив на заплатите

Ако не си изчислил тази цифра, тогава "не" или "не е известно" е честният отговор — не нещо в между. Много МСП компании не водят тази цифра отделно, особено ако администрацията по заплатите е аутсорсирана. Ако я изчисляш понякога, например за доклад по колективен трудов договор, тогава тази цифра е твоят доказ. Ако я нямаш, тогава разпределението по пол в рамките на персонала често е по-лесен въпрос, на който можеш да отговориш утвърдително: вижте какво точно име вашия клиент под разпределението мъж-жена във вашата щатна численост. Ако въпросът за разликата в заплатите се появи заедно с по-широки въпроси за разнообразието, е полезно да ги разглеждате като един блок: вижте как подхождаш към въпросите за разнообразието в анкетата.

Където този раздел се намира в VSME-базовия модул

VSME-базовия модул на EFRAG, доброволния стандарт за некойто котирани мкб-предприятия, включва разликата в заплатите по пол като индикатор в рамките на раздела условия на труд и разнообразие. Стандартът не предписва задължително методология за изчисление за твоето предприятие, но общоприетото определение — необходимото разлика в средния брутен часов труд — е определението, което се използва в обяснението към този индикатор. Директива (EU) 2022/2464 (CSRD) е европейската директива, която налага отчетност относно този вид социални индикатори за по-големи предприятия; за мкб, което чрез клиент получава искане за тези цифри, VSME-базовия модул е преки източник на самия въпрос.