klient pyta o różnicę wynagrodzeń między mężczyznami a kobietami, jak to wypełnić

Różnica wynagrodzenia to nieważona luka między średnią stawką brutto za godzinę

Pytana różnica wynagrodzeń — tzw. "gender pay gap" — to zwykle różnica między średnią stawką brutto za godzinę mężczyzn i kobiet, wyrażona jako procent wynagrodzenia mężczyzn. To liczba nieważona: nie uwzględnia funkcji, wieku ani czasu trwania umowy. Luka 12% nie oznacza zatem, że kobieta za tę samą pracę zarabia 12% mniej; oznacza to, że średnia na całej organizacji wygląda w ten sposób, co może wynikać również z nierównego rozkładu mężczyzn i kobiet na stanowiskach lub poziomach. Tę niuansę możesz wyjaśnić, jeśli portal daje na to miejsce.

Jeśli nie obliczyłeś tej liczby, odpowiedź "nie" lub "nie wiadomo" jest szczera — nic pośrodku. Wiele firm MŚP nie prowadzi osobnego ewidencji tego wskaźnika, zwłaszcza gdy administracja płac jest zlecona na zewnątrz. Jeśli jednak czasami to obliczasz, na przykład do raportu układu zbiorowego pracy, to liczba ta jest twoim dowodem. Jeśli jej nie masz, rozkład mężczyzn i kobiet w twoim personelu jest często łatwiejszym pytaniem do udzielenia odpowiedzi: zobacz jaki dokładnie rozkład mężczyzn i kobiet w twoim personelu ma na myśli klient. Jeśli pytanie o różnicę wynagrodzeń pojawia się razem z szerszymi pytaniami dotyczącymi różnorodności, warto potraktować je jako jeden blok: zobacz jak poradzić sobie z pytaniami o różnorodność na liście kontrolnej.

Gdzie ta część znajduje się w podstawowym module VSME

Podstawowy moduł VSME EFRAG, dobrowolny standard dla niezarejestrowanych na giełdzie firm MŚP, uwzględnia gender pay gap jako wskaźnik w sekcji dotyczącej warunków zatrudnienia i różnorodności. Standard nie narzuca obligatoryjnie metody obliczania dla twojego przedsiębiorstwa, ale powszechnie stosowana definicja — nieważona luka między średnią stawką brutto za godzinę — to definicja, która jest używana w wyjaśnieniach do tego wskaźnika. Dyrektywa (UE) 2022/2464 (CSRD) to europejska dyrektywa, która zobowiązuje większe przedsiębiorstwa do raportowania tego rodzaju wskaźników społecznych; dla firm MŚP, którym klient pyta o te liczby, podstawowy moduł VSME jest bezpośrednim źródłem samego pytania.