Kunde fragt nach Lohnunterschied Mann-Frau, wie fülle ich das aus

Lohnlücke ist die ungewichtete Spanne zwischen durchschnittlichem Brutostundenlohn

Die angeforderte Lohnlücke — der "Gender Pay Gap" — ist üblicherweise die Differenz zwischen dem durchschnittlichen Brutostundenlohn von Männern und Frauen, ausgedrückt als Prozentsatz des Männerlohns. Dies ist eine ungewichtete Kennzahl: Sie berücksichtigt weder Funktion, Alter noch Vertragsstunden. Eine Lücke von 12% bedeutet also nicht, dass eine Frau für gleiche Arbeit 12% weniger verdient; sie zeigt, dass der Durchschnitt über die gesamte Organisation so ausfällt, und das kann auch daran liegen, dass Männer und Frauen ungleich auf Funktionen oder Ebenen verteilt sind. Diese Nuance können Sie in einer Erläuterung anbringen, wenn das Portal dafür Platz bietet.

Hast du diese Kennzahl nicht berechnet, dann ist "nein" oder "nicht bekannt" die ehrliche Antwort — nicht etwas dazwischen. Viele KMU-Unternehmen führen diese Kennzahl nicht separat auf, besonders nicht, wenn die Lohnadministration ausgelagert ist. Berechnest du sie gelegentlich, zum Beispiel für eine Tarifberichterstattung, dann ist diese Kennzahl dein Beweismittel. Hast du sie nicht, dann ist die Geschlechterverteilung innerhalb deines Personals oft eine einfachere Frage, die du beantworten kannst: siehe was genau dein Kunde mit der Geschlechterverteilung in deinem Personalbestand meint. Kommt die Frage nach Lohnunterschieden zusammen mit umfassenderen Diversitätsfragen, dann hilft es, diese als einen Block abzuhandeln: siehe wie du Diversitätsfragen in der Frageliste angehst.

Wo dieser Abschnitt in dem VSME-Basismodul steht

Das VSME-Basismodul der EFRAG, der freiwillige Standard für nicht börsennotierte KMU-Unternehmen, nimmt den Gender Pay Gap als Indikator im Bereich Arbeitsbedingungen und Vielfalt auf. Der Standard schreibt für dein Unternehmen keine zwingende Berechnungsmethode vor, aber die übliche Definition — die ungewichtete Differenz im durchschnittlichen Brutostundenlohn — ist die Definition, die in der Erläuterung dieses Indikators verwendet wird. Die Richtlinie (EU) 2022/2464 (CSRD) ist die Europäische Richtlinie, die die Berichterstattung über solche sozialen Indikatoren für größere Unternehmen verpflichtend macht; für das KMU, das über einen Kunden um diese Kennzahlen gebeten wird, ist das VSME-Basismodul der direkte Fundort der Frage selbst.