asiakas kysyy palkkaerosta miesten ja naisten välillä, kuinka teen sen

Palkkaero on painottamaton keskimääräisen bruttotuntipalkkaeron osuus

Kysytty palkkaero — "sukupuolten välinen palkkaero" — on yleensä keskimääräisen bruttotuntipalkan ero miesten ja naisten välillä, ilmaistuna miesten palkan prosenttiosuutena. Se on painottamaton luku: se ei ota huomioon tehtävää, ikää tai työsopimuksen pituutta. Esimerkiksi 12 prosentin palkkaero ei siis tarkoita, että nainen saa samanlaista työtä vastaavasti 12 prosenttia vähemmän; se tarkoittaa, että koko organisaation tasolla ero on näin suuri, mikä voi johtua myös siitä, että miehet ja naiset jakautuvat epätasaisesti tehtävien ja tasojen kesken. Voit selventää tätä vivahteita vastauksesi yhteydessä, jos portaalilla on siihen tilaa.

Jos et ole laskenut tätä lukua, "ei" tai "ei tiedossa" on rehellinen vastaus — ei mitään siltä väliltä. Monet pk-yritykset eivät pidä tätä lukua erillään, etenkin jos palkkakirjanpito on ulkoistettu. Jos lasket sen joskus, esimerkiksi työehtosopimuskertomusta varten, se luku on todistuksesi. Jos sinulla sitä ei ole, sukupuolten jakautuminen henkilöstössä on usein helpompi kysymys, johon voit vastata — katso mitä asiakkaasi tarkoittaa sukupuolten jakautumisella henkilöstössäsi. Jos palkkaeroa koskeva kysymys tulee samassa yhteydessä muiden laajempien monimuotoisuuskysymysten kanssa, on apua käsitellä niitä yhtenä kokonaisuutena — katso kuinka käsittelet monimuotoisuuskysymyksiä kyselylomakkeella.

Missä tämä osa sijaitsee VSME-perusmoduulissa

EFRAG:n VSME-perusmoduuli, vapaaehtoinen standardi ei-listatuille pk-yrityksille, sisältää sukupuolten välisen palkkaeron indikaattorina työehtoja ja monimuotoisuutta käsittelevässä osassa. Standardi ei määrää pakottavasti laskentamenetelmää sinun yrityksellesi, mutta yleinen määritelmä — painottamaton ero keskimääräisessä bruttotuntipalkassa — on määritelmä, jota käytetään tämän indikaattorin selityksessä. Direktiivi (EU) 2022/2464 (CSRD) on eurooppalainen direktiivi, joka velvoittaa suurempia yrityksiä raportoimaan tällaisista sosiaalisista indikaattoreista; pk-yrityksille, joilta asiakas pyytää näitä lukuja, VSME-perusmoduuli on suora lähde itse kysymykselle.