clientul întreabă despre diferența de salariu între bărbați și femei, cum o completez

Diferența salarială este decalajul neponderat între salariul brut mediu pe oră

Diferența salarială solicitată — "gender pay gap" — este de obicei diferența dintre salariul brut mediu pe oră al bărbați și al femeilor, exprimată ca procent din salariul bărbaților. Acesta este un cifru neponderat: nu ține cont de funcție, vârstă sau tipul de contract. Un decalaj de 12% nu înseamnă deci că o femeie primește cu 12% mai puțin pentru aceeași muncă; înseamnă că media pe întreaga organizație se prezintă în acest fel, ceea ce poate fi și datorită faptului că bărbații și femeile sunt distribuiți inegal între funcții sau niveluri. Poți să-i explici pe această nuanță într-o clarificare dacă portalul ofereă spațiu pentru aceasta.

Dacă nu ai calculat acest cifru, atunci "nu" sau "necunoscut" este răspunsul corect — nu ceva la mijloc. Multe IMM-uri nu țin separat acest cifru, mai ales dacă administrarea salariilor este externalizată. Dacă îl calculezi totuși, de exemplu pentru raportarea unui acord colectiv, acel cifru este dovada ta. Dacă nu îl ai, distribuția bărbați-femei în cadrul personalului este adesea o întrebare mai ușor de răspuns: a se vedea ce înțelege exact clientul tău prin distribuția bărbați-femei în personalul tău. Dacă întrebarea privind diferența salarială vine împreună cu întrebări mai largi privind diversitatea, ajută să le abordezi ca un singur bloc: a se vedea cum abordezi întrebările privind diversitatea în chestionar.

Unde se află această secțiune în modulul de bază VSME

Modulul de bază VSME al EFRAG, standardul voluntar pentru întreprinderile mici și mijlocii care nu sunt listate la bursă, include diferența de salariu între bărbați și femei ca indicator în cadrul secțiunii condiții de muncă și diversitate. Standardul nu impune unei întreprinderi o metodologie de calcul obligatorie, dar definiția comună — diferența neponderat dintre salariul brut orar mediu — este definiția utilizată în comentariile la acest indicator. Directiva (UE) 2022/2464 (CSRD) este directiva europeană care impune raportarea asupra acestor indicatori sociali pentru întreprinderi mai mari; pentru IMM-urile care sunt solicitate pentru aceste cifre printr-un client, modulul de bază VSME este locul direct al întrebării în sine.