cliente pregunta sobre diferencia salarial hombre-mujer, cómo lo relleno

La brecha salarial es la diferencia no ponderada entre el salario bruto medio por hora

La brecha salarial solicitada —la "brecha de género" — es usualmente la diferencia entre el salario bruto medio por hora de los hombres y las mujeres, expresada como porcentaje del salario de los hombres. Se trata de una cifra no ponderada: no tiene en cuenta la función, la edad o el tipo de contrato. Una brecha del 12% no significa que una mujer reciba un 12% menos por el mismo trabajo; significa que el promedio en toda la organización es así, y esto también puede deberse a que hombres y mujeres están distribuidos de manera desigual en funciones o niveles. Puedes aclarar este matiz en una explicación si el portal ofrece espacio para ello.

Si no has calculado esta cifra, entonces "no" o "desconocido" es la respuesta honesta —no algo intermedio. Muchas pymes no mantienen esta cifra por separado, especialmente si la administración de nóminas está externalizada. Si la calculas en algún momento, por ejemplo para un informe de convenio colectivo, esa cifra es tu comprobante. Si no la tienes, la distribución hombre-mujer dentro de tu personal a menudo es una pregunta más fácil de responder: ver qué entiende exactamente tu cliente por distribución hombre-mujer en tu plantilla. Si la pregunta sobre brecha salarial viene junto con preguntas más amplias sobre diversidad, ayuda abordarlas como un bloque conjunto: ver cómo abordar las preguntas sobre diversidad en el cuestionario.

Dónde se encuentra esta sección en el módulo básico VSME

El módulo básico VSME de EFRAG, el estándar voluntario para empresas pymes no cotizadas, incluye la brecha de género como indicador dentro de la sección de condiciones de trabajo y diversidad. El estándar no prescribe un método de cálculo obligatorio para tu empresa, pero la definición habitual —la diferencia no ponderada en el salario bruto medio por hora— es la definición utilizada en la explicación de este indicador. La Directiva (UE) 2022/2464 (CSRD) es la directiva europea que hace obligatoria la información sobre este tipo de indicadores sociales para las empresas más grandes; para la pyme a la que se le solicitan estas cifras a través de un cliente, el módulo básico VSME es la fuente directa de la pregunta en sí.