il cliente chiede la differenza salariale uomo-donna, come la compilo

La differenza salariale è il divario non ponderato tra il salario lordo orario medio

La differenza salariale richiesta — il "gender pay gap" — è solitamente la differenza tra il salario lordo orario medio degli uomini e delle donne, espressa come percentuale del salario maschile. Si tratta di una cifra non ponderata: non tiene conto della funzione, dell'età o della durata del contratto. Un divario del 12% non significa quindi che una donna riceva il 12% in meno per lo stesso lavoro; significa che la media su tutta l'organizzazione è così, e questo può dipendere anche dal fatto che uomini e donne sono distribuiti inegualmente tra le funzioni o i livelli. Puoi chiarire questa sfumatura in una nota esplicativa se il portale offre spazio per questo.

Se non hai calcolato questa cifra, allora "no" o "non noto" è la risposta onesta — non qualcosa di mezzo. Molte PMI non tengono questa cifra separatamente, soprattutto se l'amministrazione del personale è esternalizzata. Se lo calcoli occasionalmente, ad esempio per una relazione contrattuale, quella cifra è la tua prova. Se non ce l'hai, allora la distribuzione uomo-donna all'interno del personale è spesso una domanda più facile a cui rispondere: vedi cosa intende esattamente il tuo cliente con la distribuzione uomo-donna nel tuo organico. Se la domanda sulla differenza salariale viene insieme a domande più ampie sulla diversità, aiuta ad affrontarle come un unico blocco: vedi come affronti le domande sulla diversità nel questionario.

Dove si trova questa sezione nel modulo base VSME

Il modulo base VSME di EFRAG, lo standard volontario per le PMI non quotate, include il gender pay gap come indicatore all'interno della sezione condizioni di lavoro e diversità. Lo standard non prescrive obbligatoriamente un metodo di calcolo per la tua impresa, ma la definizione comune — il divario non ponderato tra il salario lordo orario medio — è la definizione utilizzata nella nota esplicativa di questo indicatore. La direttiva (UE) 2022/2464 (CSRD) è la direttiva europea che rende obbligatoria la rendicontazione di questo tipo di indicatori sociali per le aziende più grandi; per la PMI che viene interpellata per questi dati da un cliente, il modulo base VSME è il punto di riferimento diretto della domanda stessa.