ptá se seznam na odměňování vedení, musím to vyplnit

Poměr odměňování vedení a průměrného zaměstnance, nikoli samotná výše

Obvykle ne jako samostatná, vysledovatelná částka. Základní modul VSME se v sekci vedení neptat na samotné odměňování vedení, ale na poměr mezi nejvyšší odměnou a průměrnou nebo střední odměnou v podniku — často vyjádřený jako poměr (například 8:1). To se liší od otázky "co dostává ředitel", a právě tento rozdíl chceš ve svou odpověď zachovat: uvedeš poměrové číslo, nikoli výplatní pásku.

Pokud seznam specificky uvádí "remuneration of management" nebo "compensation of key management", nejdříve ověř, zda se jedná o samotnou výši nebo o zmíněný poměr — veřejně obchodované klienty se skupinovým dotazníkem někdy zkopírují položky CSRD svým malým a středním dodavatelům, zatímco pro tebe jako neveřejně obchodovaný podnik povinné výkaznictví podle směrnice neplatí. Pokud poměr nemáš po ruce, pak je "zbývá určit" zde jediná čestná odpověď, dokud ti personalistika nedodá cifru — nevyplňuj odhad. Tato otázka často souvisí s otázkami na složení tvého vedení, protože odběratelé vedení a odměňování často kombinují v jednom oddílu věnovaném vedení.

Kde se to v VSME základním modulu nachází

Základní modul EFRAG VSME se zabývá informacemi o řízení jako součástí obecných údajů o podniku a poměr odměn je v něm samostatným, volitelně umístěným datovým bodem vedle otázek týkajících se složení vedení a diverzity — nikoliv vedle finančních údajů. Pokud se v témže dotazníku také žádá o prohlášení týkající se korupce nebo střetu zájmů, jde o jinou část standardu; v tom případě si ověřte co přesně váš klient myslí se zásadami proti korupci než budete stejný soubor dat v řetězci používat pro dvě různé otázky. Šetření klientů podle Zákona o prevenci praní peněz a financování terorismu zde nepatří: týká se identifikace konečných vlastníků, nikoliv struktury odměňování.