Vai jautājumraksts prasa par vadības atalgojumu, vai man to jāaizpilda

Vadības un vidējā darbinieka atlīdzinājuma attiecība, nevis pats apjoms

Parasti ne kā atsevišķs, izsekojams apjoms. VSME pamatelements vadības sadaļā netieši nemēra direktora atlīdzinājumu pati par sevi, bet gan attiecību starp augstāko atlīdzinājumu un vidējo vai mediāno atlīdzinājumu uzņēmumā — bieži izteiktu kā attiecību (piemēram, 8:1). Tas ir kas cits nekā "cik nopelna direktors", un tieši šis atšķirības jūs vēlaties saglabāt savā atbildē: jūs sniedzat attiecības ciparu, nevis algas izrakstu.

Ja sarakstā īpaši ir minēts "vadības atlīdzinājums" vai "compensation of key management", vispirms pārbaudiet, vai tiek prasīts pats apjoms vai tā attiecība — biržā kotētie klenti ar grupu jautājumnieku dažkārt kopē CSRD vienumus uz saviem MKB piegādātājiem, taču obligātā pārskatīšana par to jums kā ne-biržā kotētam uzņēmumam saskaņā ar direktīvu neattiecas. Ja jums nav pagatava attiecība, tad "vēl jānosaka" ir godīga atbilde, līdz jūsu algas administrācija ir snieguši ciparu — neuzburt pieņēmumu. Šis jautājums bieži saistās ar jautājumiem par jūsu vadības sastāvu, jo pircēji vadību un atlīdzinājumu bieži apvieno vienā vadības punktā.

Kur tas ir VSME bāzes modulī

EFRAG VSME pamatelements uzskata vadības informāciju par vispārīgo uzņēmuma datu daļu, un atlīdzinājuma attiecība tajā ir atsevišķs, pēc izvēles novietots datu punkts līdzās lietām, piemēram, vadības sastāvam un dažādībai — nevis finanšu skaitļiem. Ja tajā pašā jautājumnikā tiek prasīts arī par korupcijas vai interešu konflikta deklarāciju, tad tas ir cits standarta elements; tāpēc pārbaudiet ko jūsu klients precīzi saprot ar korupcijas politiku pirms vienas un tās pašas ķēdes dosijas izmantošanas diviem dažādiem jautājumiem. Klientu iegūšana saskaņā ar Likumu par baltas veļas mazgāšanas un terorisma finansēšanas novēršanu šeit nav aktuāla: tas ietekmē galaapraidi interesento identifikāciju, nevis atlīdzinājuma struktūru.