Pýta sa zoznam na odmeňovanie riaditeľov, musím to vyplniť

Pomer odmeny medzi vedením a priemernému zamestnancovi, nie samotná suma

Väčšinou nie ako samostatná, vysledovateľná suma. Základný modul VSME sa pýta v sekcii o vedení nie na priamu odmenu riaditeľa, ale na pomer medzi najvyššou odsúvanou a priemerným alebo mediánovým odsúvaným v rámci podnikania — často vyjadrený ako pomer (napríklad 8:1). To je niečo iné ako "koľko zarába riaditeľ", a práve tento rozdiel chcete zachovať v svojej odpovedi: uvádzate číslo pomeru, nie výpis mzdy.

Ak zoznam konkrétne hovorí o "odmeňovaní vedenia" alebo "compensation of key management", najskôr skontrolujte, či sa pýtajú na samotnú sumu alebo na tento pomer — kotované zákazníky so skupinovým zoznamom niekedy kopírujú položky CSRD svojim malým a stredným dodávateľom, pričom povinné hlásenie o tom pod smernicou pre vás ako nekotovú podnikanie neplatí. Ak nemáte pomer pripravený, potom je "ešte určiť" čestná odpoveď, kým vám oddelenie miezd a platov dodá číslo — nevypĺňajte odborný odhad. Táto otázka často súvisí s otázky o zložení vášho vedenia, pretože odberatelia vedenie a odmeňovanie často kombinujú v jednom odseku o vedení.

Kde sa to nachádza v základnom module VSME

Základný modul EFRAG VSME spracúva informácie o riadení ako súčasť všeobecných údajov o podniku a pomer odmien je v ňom samostatným, voliteľne umiestnením údajovým bodom vedľa vecí, ako je zloženie riadiaceho orgánu a rozmanitosť — nie vedľa finančných čísiel. Ak sa v tej istej kontrolnej zozname tiež pýta na vyhlásenie o korupcii alebo konflikte záujmov, ide o inú časť normy; skontrolujte potom čo konkrétne váš klient myslí politikou proti korupcii predtým, ako použijete rovnaký reťazový spis na dve rôzne otázky. Prieskum klientov podľa zákona o predchádzaní praniu peňazí a financovaniu terorizmu tu nie je na poriadke: to sa týka identifikácie konečných vlastníkov, nie štruktúry odmien.