Jak určím rozdíl v odměňování mezi muži a ženami

Rozdíl v odměňování je průměrná hrubá hodinová mzda mužů versus žen

Rozdíl v odměňování — také nazývaný "gender pay gap" — se vypočítá jako rozdíl mezi průměrnou hrubou hodinovou mzdou mužských a ženských zaměstnanců, vyjádřený jako procento průměrné hodinové mzdy mužů. VSME požaduje toto procento jako součást základního modulu spolu s dalšími personálními údaji. Potřebuješ tedy údaje o mzdách podle pohlaví, přepočítané na hodinovou sazbu, aby byly srovnatelní zaměstnanci na částečný a plný úvazek.

Co tvůj klient obvykle chce vidět, je jedno číslo plus krátké vysvětlení toho, jak jsi to vypočítal. Pokud tyto mzdní údaje nemáš centrálně k dispozici — například proto, že je mzdní agenda outsourcována — můžeš to uvést místo toho, abys vymýšlel procento. Toto téma často souvisí s podílem mužů a žen v rámci personálního obsazení: klient, který se ptá na rozdíl v odměňování, se obvykle ptá také na toto rozdělení, a obě otázky sdílíš v Supplia ve stejném řetězovém spisu, takže je nemusíš neustále znovu hledat. Pokud si nejsi jistý, jak dále interpretovat toto číslo v širším příběhu o rozmanitosti, podívej se na jak řešíš otázky o politice rozmanitosti v dotazníku.

Kde se to nachází: základní modul VSME

Základní modul EFRAG VSME jmenuje rozdíl v odměňování mezi muži a ženami jako jeden ze sociálních indikátorů, které může nevelká neobchodovaná podnikatelská jednotka hlásit. Směrnice (EU) 2022/2464, CSRD, je evropská směrnice, která uvedla řetězec hlášení do provozu: větší podniky spadající pod CSRD si tuto skupinu indikátorů často vyžadují od jejich vlastních dodavatelů, a VSME je pro to dobrovolný, zjednodušený standard pro malé a střední podniky. VSME sama nezavádí povinnost hlásit toto číslo; záleží na tobě a tvém klientovi, zda bude tato součást zahrnuta.