Kuinka määritetään palkkaerot miesten ja naisten välillä

Palkkaero on miesten ja naisten keskimääräinen bruttotuntipalkka

Palkkaero – jota kutsutaan myös "sukupuolten väliseksi palkkaerroksi" – lasketaan miesten ja naisten keskimääräisen bruttotuntipalkkan välisenä erotuksena, ilmaistuna prosentteina miesten keskimääräisestä tuntipalkasta. VSME pyytää tätä prosenttiosuutta perusmoduulin osana muiden henkilöstötietojen yhteydessä. Sinulla on siis oltava palkkatiedot sukupuolen mukaan jaoteltuna, muunnettuna tuntitariffeihin, jotta osa-aikaisia ja kokoaikaisia työntekijöitä voidaan verrata.

Se, mitä asiakkaasi yleensä haluaa nähdä, on yksi luku ja lyhyt selvitys siitä, kuinka olet sen laskenut. Jos sinulla ei ole näitä palkkatietoja keskitetysti saatavilla – esimerkiksi siksi, että palkanlaskenta on ulkoistettu – voit ilmoittaa tämän sen sijaan, että keksisit prosenttiluvun. Tämä aihe liittyy usein läheisesti miesten ja naisten jakauma henkilöstön keskuudessa– asiakas, joka kysyy palkkaerosta, kysyy yleensä myös tuosta jakautumisesta, ja molemmat kysymykset jaat Suppliassa samaan ketjudossieriin, joten sinun ei tarvitse etsiä niitä uudelleen. Jos olet epävarma siitä, kuinka tulkita tätä lukua laajemmassa monimuotoisuuskertomuksessa, katso kuinka käsittelet kysymyksiä monimuotoisuusperiaatteesta kyselylomakkeessa.

Missä tämä on: VSME:n perusmoduuli

EFAG VSME:n perusmoduulissa mainitaan miesten ja naisten välinen palkkaero yhtenä sosiaalisista indikaattoreista, joista pörssinoteeraamaton pk-yritys voi raportoida. Direktiivi (EU) 2022/2464, CSRD, on eurooppalainen direktiivi, joka on käynnistänyt raportointiketjun: suuremmat yritykset, jotka kuuluvat CSRD:n piiriin, pyytävät usein tällaisia indikaattoreita omilta toimittajiltaan, ja VSME on tätä varten vapaaehtoinen, yksinkertaistettu standardi pk-yrityksille. VSME:stä itsestään ei ole velvoitetta raportoida tätä lukua; sinulla ja asiakkaallasi on mahdollisuus päättää, sisällytetäänkö tämä.