kako določim razliko v plačah med moškimi in ženskami

Razlika v plačah je razlika med povprečno bruto urno plačo moških in žensk

Razlika v plačah — znana tudi kot "gender pay gap" — se izračuna kot razlika med povprečno bruto urno plačo moških in žensk zaposlenih, izražena kot odstotek povprečne urne plače moških. VSME zahteva ta odstotek kot del bazičnega modula skupaj z drugimi podatki o zaposlenih. Zato potrebuješ podatke o plačah po spolu, pretvorjene v urno stopnjo, da so delno zaposleni in polno zaposleni primerljivi.

Kar običajno želi videti tvoj odjemalec, je ena številka plus kratek opis, kako si jo izračunal. Če teh podatkov o plačah nimate na voljo — na primer ker je administracija plač izlocirana — lahko to navedete namesto da si izmislite odstotek. To temo pogosto spremlja razporeditvijo moških in žensk v osebju: odjemalec, ki se vpraša o razliki v plačah, se običajno vpraša tudi o tej razdelitvi, in obe vprašanji v Suppli deli v isti verigi dokumentacije, da ti ju ne boš moral vedno znova iskati. Če se sprašuješ, kako naj to številko dodatno razloživaš v širši zgodbi o raznolikosti, si pogledaj kako se lotite vprašanj o politiki raznolikosti v vprašalnikih.

Kje se to nahaja: bazični modul VSME

Bazični modul EFRAG VSME navaja razliko v plačah med moški in ženskami kot enega od socialnih kazalnikov, ki ga lahko poroča manjša, ne-javna trgovska družba. Direktiva (EU) 2022/2464, CSRD, je evropska direktiva, ki je sprožila verigo poročanja: večja podjetja, ki spadajo pod CSRD, ta vrsta kazalnikov pogosto zahtevajo od svojih lastnih dobaviteljev, VSME pa je za to prostovoljna, poenostavljeni standard za mala in srednja podjetja. Iz samega VSME ne izhaja nobena obveznost za poročanje tega kazalnika; odločitev, ali je ta del vključen, je prepuščena tebi in tvojemu odjemalcu.