Come determino la differenza di retribuzione tra uomini e donne

Il divario retributivo è la differenza tra il salario orario lordo medio degli uomini e delle donne

Il divario retributivo — noto anche come "gender pay gap" — si calcola come la differenza tra il salario orario lordo medio dei dipendenti maschi e femmine, espressa in percentuale del salario orario medio degli uomini. VSME chiede questa percentuale come parte del modulo base, insieme ad altri dati sul personale. Hai quindi bisogno di dati salariali per genere, convertiti in una tariffa oraria, in modo che i dipendenti a tempo parziale e a tempo pieno siano comparabili.

Quello che il tuo cliente di solito vuole vedere è un unico numero, più una breve spiegazione di come l'hai calcolato. Se non hai questi dati salariali disponibili centralmente — ad esempio perché l'amministrazione degli stipendi è esternalizzata — puoi indicarlo invece di inventare una percentuale. Questo argomento è spesso correlato a la proporzione uomo-donna all'interno della forza lavoro: un cliente che chiede il divario retributivo, di solito chiede anche quella distribuzione, e condividi entrambe le domande in Supplia nello stesso fascicolo di catena in modo da non doverle cercare di nuovo. Se dubbi su come interpretare ulteriormente questo dato in una narrazione più ampia sulla diversità, consulta come affronti le domande sulla politica della diversità nel questionario.

Dove si trova: il modulo base di VSME

Il modulo base di EFRAG VSME cita il divario retributivo tra uomini e donne come uno degli indicatori sociali che un'impresa MKB non quotata in borsa può segnalare. La direttiva (UE) 2022/2464, il CSRD, è la direttiva europea che ha avviato la catena di segnalazione: le imprese più grandi che rientrano nel CSRD spesso richiedono questo tipo di indicatori ai propri fornitori, e VSME è lo standard volontario e semplificato per il settore MKB. Non c'è alcun obbligo derivante da VSME stesso di segnalare questo dato; dipende da te e dal tuo cliente se questo elemento è incluso.